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Ceux qui y ont goûté ne jurent désormais que par lui, alors que d’autres hésitent encore à l’essayer.
Le 360 est une méthode d’évaluation différente des méthodes classiques car il utilise une évaluation multisource pour évaluer les compétences comportementales et professionnelles d’un individu via les retours de son entourage professionnel.
