
Hybridation des compétences: comment relever les défis RH de demain?
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Parmi l’éventail des compétences transversales, l’agilité d’apprentissage se présente comme une compétence clé pour évoluer favorablement dans cette nouvelle ère du travail.
Les services RH se retrouvent face à de grands défis, dont le développement des compétences nécessaires à une organisation hybride et à la transformation des modes de travail.
Dans les RH, l'analyse prédictive transforme déjà les processus d'acquisition et de management des talents. En tant qu’application de l'intelligence artificielle, elle permet d'utiliser la puissance des données pour anticiper les comportements des candidats / employés et prédire leurs performances futures.