Disposez de tous les indices clés pour prendre les meilleures décisions en recrutement et en évaluation des talents.
Commencer Maintenant
Combinez le pouvoir de la technologie Smart Data avec la fiabilité de la science psychométrique pour prendre les meilleures décisions en recrutement, management et développement des talents.
Pré-sélectionnez et recrutez vos candidats de façon intelligente avec le nouvel outil d’entretien vidéo différé - Smart Interview. Valorisez votre marque employeur et optimisez l’expérience candidat avec une solution innovante, intuitive et 100% personnalisable.
Facilitez vos campagnes d’évaluation grâce Talent Matcher, notre fonctionnalité de matching prédictif. Créez une campagne en un clic, comparez les candidats et identifiez leur compatibilité avec un job spécifique.
Alliez objectivité et fiabilité avec notre outil de matching innovant Talent Map !
Détectez les meilleurs profils en vérifiant rapidement leur adéquation avec le job, les compétences et la culture de votre organisation.
Des solutions prédictives, adaptées à toutes les étapes de la gestion des talents.
En savoir plusAccompagnez les choix de carrière et offrez de nouvelles perspectives à vos collaborateurs. Notre approche combinant évaluations et conseils vous permet d'élaborer un bilan complet et d'accompagner les individus avec discernement.
En savoir plusÉvaluez les traits caractéristiques de vos équipes, développez la synergie des talents et renforcez la dynamique de groupe.
En savoir plusAppréciez les savoir-faire et le savoir-être individuels et/ou collectifs et anticipez les actions à mettre en œuvre pour renforcer les talents.
En savoir plus
Rejoignez-nous le 24 mai 2022 à 11:00 CET dans un webinaire LIVE pour discuter ensemble de la façon de mettre en place une stratégie d’acquisition et de développement…
Parmi l’éventail des compétences transversales, l’agilité d’apprentissage se présente comme une compétence clé pour évoluer favorablement dans cette nouvelle ère du travail.
Les services RH se retrouvent face à de grands défis, dont le développement des compétences nécessaires à une organisation hybride et à la transformation des modes de travail.
Dans les RH, l'analyse prédictive transforme déjà les processus d'acquisition et de management des talents. En tant qu’application de l'intelligence artificielle, elle permet d'utiliser la puissance des données pour anticiper les comportements des candidats / employés et prédire leurs performances futures.
