Profil Pro 2 est le questionnaire de personnalité le plus récent, construit et validé avec la dernière méthode psychométrique, et qui permet d'analyser avec rigueur scientifique les traits qui influencent le comportement et la performance d'un individu au travail.
Profil Pro 2 évalue 14 dimensions en opposition, soit 28 facettes de la personnalité et des motivations, en associant la structure ipsative de son questionnaire à une approche bidimensionnelle des traits évalués (exemple : Introversion vs extraversion, flexibilité vs fermeté).
Cette approche bidimensionnelle reflète particulièrement bien la nature dynamique et la subtilité de la personnalité et des motivations, comparativement à une approche unidimensionnelle.
La construction ipsative du test avec la méthode IRT-Thurstone permet de minimiser l'impact de la désirabilité sociale en augmentant ainsi la fiabilité de l’outil.
Profil Pro 2 vous aide à anticiper le mode de fonctionnement de vos candidats, leur façon d’intéragir avec les autres, leurs qualités et leurs limites éventuelles.
Notre référentiel de compétences vous permet mettre en relation les potentialités identifiées chez le candidat avec les compétences requises pour le poste.
Vous pouvez aller plus loin dans l’analyse en intégrant votre propre référentiel de poste pour une adéquation plus précise avec le poste à pourvoir.
Profil Pro 2 est l’outil parfait pour offrir un éclairage expert sur la complémentarité des membres d’une équipe ainsi que sur les sources possibles de tension. Il permet d’identifier les potentiels de chacun, dans le but d’améliorer la cohésion et de constituer des équipes encore plus performantes. Afin d’aller plus loin dans cette démarche, nos consultants vous accompagnent dans la mise en place d’un programme de développement d’équipe personnalisé.
Points forts :
28 traits de personnalité et des motivations dans une approche bidimensionnelle :
Personnalité et comportement
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Motivations et valeurs
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22 compétences clés :
| 1. Résolution de conflit 2. Planification stratégique 3. Désir d'apprendre 4. Conformité et intégrité 5. Cohésion d'équipe 6. Discrétion 7. Adaptabilité 8. Sens de l'organisation 9. Compétences relationnelles 10. Leadership 11. Innovation |
12. Orienté qualité 13. Orienté résultat 14. Respect des instructions 15. Sens des responsabilités 16. Influence 17. Mentoring 18. Gestion du stress 19. Sens des affaires 20. Défi et compétition 21. Initiative 22. Réseautage |
9 types de personnalité :
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