Profil Pro 2


Analyser la personnalité et anticiper la réussite professionnelle


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Profil Pro 2

Profil Pro 2 est le questionnaire de personnalité le plus récent, construit et validé avec la dernière méthode psychométrique, et qui permet d'analyser avec rigueur scientifique les traits qui influencent le comportement et la performance d'un individu au travail.

Profil Pro 2  évalue 14 dimensions en opposition, soit 28 facettes de la personnalité et des motivations, en associant la structure ipsative de son questionnaire à une approche bidimensionnelle des traits évalués (exemple : Introversion vs extraversion, flexibilité vs fermeté).

Cette approche bidimensionnelle reflète particulièrement bien la nature dynamique et la subtilité de la personnalité et des motivations, comparativement à une approche unidimensionnelle.

La construction ipsative du test avec la méthode IRT-Thurstone permet de minimiser l'impact de la désirabilité sociale en augmentant ainsi la fiabilité de l’outil.

Recrutement

Profil Pro 2 vous aide à anticiper le mode de fonctionnement de vos candidats, leur façon d’intéragir avec les autres, leurs qualités et leurs limites éventuelles.
Notre référentiel de compétences vous permet mettre en relation les potentialités identifiées chez le candidat avec les compétences requises pour le poste.
Vous pouvez aller plus loin dans l’analyse en intégrant votre propre référentiel de poste pour une adéquation plus précise avec le poste à pourvoir.

Gestion de carrière

La conception bidimensionnelle du Profil Pro 2 contribue à une meilleure connaissance des atouts, des forces et des besoins de la personne, afin de développer ses talents via un programme de formation approprié, ou de la (ré)orienter vers une voie qui favorise davantage son épanouissement professionnel.

Consolidation d’équipe

Profil Pro 2 est l’outil parfait pour offrir un éclairage expert sur la complémentarité des membres d’une équipe ainsi que sur les sources possibles de tension. Il permet d’identifier les potentiels de chacun, dans le but d’améliorer la cohésion et de constituer des équipes encore plus performantes. Afin d’aller plus loin dans cette démarche, nos consultants vous accompagnent dans la mise en place d’un programme de développement d’équipe personnalisé.

Public cible : cadres intermédiaires, managers de proximité, employés niveau d'étude Bac +2/5
Questionnaire : 112 questions
Temps de passation : 12-15 minutes
Langues disponibles : français, anglais, allemand, arabe, espagnol, portugais
Formation : qualifiante, préalable à l’utilisation du test

Points forts :

  •  Évaluation de la personnalité, du comportement professionnel et des motivations en un seul questionnaire
  •  Contrôle de la désirabilité sociale avec IRT- Thurstone.
  •  Adéquation avec un référentiel standard de 138 groupes de métiers
  •  Adéquation avec un référentiel standard de 22 compétences comportementales
  • Validité scientifique reconnue mondialement (version anglaise enregistrée auprès de la British Psychological Society - BPS)

28 traits de personnalité et des motivations dans une approche bidimensionnelle :

Personnalité et comportement

  •  Besoin d'objectivité vs Volonté de persuasion
  •  Fermeté vs Flexibilité
  •  Sensibilité émotionnelle vs Distance émotionnelle
  •  Introversion vs Extraversion
  •  Organisation vs Improvisation
  •  Intuition vs Rationalisme
  •  Libre pensée vs Respect des règles
Motivations et valeurs

  •  Besoin d'encadrement vs Volonté de pouvoir
  •  Équilibre personnel vs Implication au travail
  •  Besoin de réflexion vs Besoin d'action
  •  Modestie vs Ambition
  •  Travail en équipe vs Besoin d'autonomie
  •  Individualisme vs Altruisme
  •  Recherche de familiarité vs Recherche de nouveauté

22 compétences clés :

1. Résolution de conflit
2. Planification stratégique
3. Désir d'apprendre
4. Conformité et intégrité
5. Cohésion d'équipe
6. Discrétion
7. Adaptabilité
8. Sens de l'organisation
9. Compétences relationnelles
10. Leadership
11. Innovation
12. Orienté qualité
13. Orienté résultat
14. Respect des instructions
15. Sens des responsabilités
16. Influence
17. Mentoring
18. Gestion du stress
19. Sens des affaires
20. Défi et compétition
21. Initiative
22. Réseautage

9 types de personnalité :

Combatif, Dévoué, Coopératif, Dynamique, Consciencieux, Réfléchi, Intuitif, Émotif-impliqué, Indépendant

 

  •  Profil général
  •  Graphes radar
  •  Descriptif des 28 dimensions évaluées
  •  Commentaires personnalisés
  •  Résumé du profil
  •  Adéquations du profil avec 22 compétences
  •  Adéquations du profil avec 138 groupes de métiers
  •  Adéquations avec le référentiel de poste de l’entreprise
 

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