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Evaluer le potentiel managérial et répérer les futurs leaders


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CTPI-R

CTPI-R est un outil d'aide à l’accompagnement et à la décision qui permet d'évaluer le potentiel managérial, les compétences comportementales et le mode de fonctionnement des managers et des dirigeants.

Avec un questionnaire contextualisé, CTPI-R analyse 19 traits de personnalité du manager pour donner un portrait complet de sa façon d’être, de penser et d’agir et de ses compétences en management.

Recrutement

CTPI-R facilite vos processus de recrutement de vos cadres et managers. Il permet d’apprécier les prédispositions d’un candidat pour le management grâce à l’indicateur Potentiel Manager (échelle de 0 à 100). L’analyse de son “style de management” vous renseignera sur l’adéquation de son profil avec la nature des missions à endosser.

Mobilité interne

Avec CTPI-R, préparez la relève en identifiant en amont les leaders de demain. Vous pouvez repérer ces futurs leaders en évaluant certaines compétences spécifiques telles que: la prise de décision, la conduite du changement, la vision stratégique, l’éthique.

Développement des compétences

En plus de révéler les savoirs-être, savoirs-faire et savoirs-penser de vos managers, CTPI-R met en lumière les compétences qu’ils maîtrisent, mais aussi celles sur lesquelles un accompagnement serait nécessaire pour monter en niveau.

Public cible : cadres, managers, dirigeants et futurs dirigeants.
Questionnaire : 114 questions
Temps de passation : 25-30 minutes
Langues disponibles : français, anglais, arabe, espagnol.
Formation : qualifiante, préalable à l’utilisation du test
Points forts :

  •  Indicateur de désirabilité sociale
  •  Indicateur Potentiel Manager
  •  Styles de pensée et de travail
  •  Adéquation du profil avec 21 compétences clés
Groupe-1 : Gestion des personnes  
Affiliation
Affirmation
Contrôle/Pouvoir
Accompagnement
Tactique
Confiance
Groupe-3 : Gestion de soi
Engagement
Enthousiasme
Optimisme
Confiance en soi
Stabilité émotionnelle
Dépassement
Groupe-2 : Mode de perception

Méticulosité 
Rationalité
Respect des règles    

Groupe-4 : Conduite du changement
Action
Adaptabilité
Experimental
Visionnaire

21 compétences clés :

1. Soutien/Mentoring
2. Cohésion d'équipe
3. Compréhension des autres
4. Fidélité
5. Réseautage
6. Résolution de conflit
12. Tolérance au stress
13.  Supervision
14. Conduite du changement
15. Prise de décision
16. Initiative
17. Planification stratégique
7.  Résilience
8.  Challenge
9.  Qualité et fiabilité
10. Éthique
11. Communication et influence
18.  Prudence
19.  Sens des affaires
20. Flexibilité
21.  Innovation
  •  Indicateur de désirabilité sociale
  •  Présentation concise des résultats sous forme de graphique et de tableau
  •  Résumé du profil et commentaires personnalisés
  •  Définitions génériques des traits mesurés
  •  Adéquation du profil avec 21 compétences clés
  •  Adéquation du profil avec 4 styles de pensée et de travail
  •  Adéquation avec le référentiel de postes ou compétences de la société (sur demande)
 

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