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Test de motivation PRISM


Améliorer l’engagement et l’implication au travail


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Test de motivation PRISM

Le Test de motivation PRISM est un outil d’évaluation spécialement conçu pour vous aider à comprendre quels sont les “moteurs” qui propulsent l'énergie d’une personne au travail et contribuent à son engagement.

PRISM établit une hiérarchisation des leviers de motivation d'une personne tout en indiquant son dégré de satisfaction sur chacun d’eux.

Recrutement

Connaître les besoins fondamentaux d’un candidat est un excellent moyen de vérifier que ses motivations sont en adéquation avec les missions proposées et avec votre environnement de travail.
En utilisant la version Motivation du test PRISM, vous pouvez identifier les besoins de votre candidat pour apprécier son adéquation avec les missions, les valeurs et la culture de votre entreprise.
 

Mobilité interne

PRISM vous accompagne avec succès dans vos évaluations annuelles et vos entretiens professionnels. Il vous offre un diagnostic fiable du niveau de motivation et de satisfaction de vos collaborateurs, pour ensuite orienter leurs missions pour renforcer à la fois leur efficacité et leur niveau d’engagement.
 

Prévention des risques psychosociaux

Un diagnostic de la motivation et de la satisfaction de vos collaborateurs permet de préparer des pistes d’action pour diminuer le stress, les comportements indésirables au travail et améliorer le bien-être et l’engagement.
Grâce aux résultats de ce test vous pouvez adapter votre politique de bien-être aux réels besoins de vos collaborateurs.
Nos consultants vous accompagnent dans la mise en place des solutions adaptées pour optimiser l’environnement de travail et maintenir la satisfaction de vos équipes.

Public cible : cadres, employés et jeunes diplômés (Bac +2 à Bac +5).
Questionnaire : 72 questions
Temps de passation : 20-25 minutes
Langues disponibles : Français
Formation : qualifiante, préalable à l’utilisation du test

Points forts :

  •  Identification des points de satisfaction dans le travail.
  •  Contrôle de la désirabilité sociale.
  •  Existe en version courte (uniquement la partie motivation).
L'analyse du profil s'appuie sur 12 dimensions de motivation :
Rémunération        Flexibilité
Pouvoir                 Intégrité
Statut                   Utilité
Ambiance              Déplacement
Contact                 Dépassement
Compétences        Loisirs

La satisfaction est mesurée à l'aide de ces mêmes dimensions (uniquement dans la version PRISM).

  •  Résumé du profil comprenant les axes de satisfaction et d'insatisfaction ainsi que les priorités au travail
  •  Graphe
  •  Commentaires personnalisés
  •  Indicateurs de satisfaction sur chacune des dimensions
 

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