Test ETIX

ETIX


Prédire les comportements contre-productifs au travail


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ETIX

ETIX est un outil d’évaluation moderne qui permet d'estimer le risque de comportements contre-productifs au travail.
Ce test mesure six comportements contre-productifs importants dans l'environnement de travail actuel, tels que la discrimination, le harcèlement, et le mensonge.

En distinguant les attitudes envers soi-même et envers les autres, ETIX révèle non seulement la probabilité d’une personne à adopter un comportement contre-productif, mais également sa tendance à accepter ces comportements chez les autres.

Notre questionnaire est non invasif et respectueux de la vie privée, il ne vise pas à mesurer le niveau de moralité des individus. Toutes les questions sont relatives à la sphère professionnelle.

Recrutement

En évaluant les attitudes et non la personnalité, ETIX identifie les zones de risques liées aux comportements contre-productifs. L’évaluateur peut ainsi mettre en place des mesures préventives, telles que la sensibilisation au respect d’une déontologie.
ETIX ouvre donc le dialogue entre évaluateur et candidat, sur un sujet sensible et difficile à aborder. L’entreprise peut alors mieux spécifier ses attentes et s’assurer de l’adéquation entre ses valeurs et les attitudes du candidat.

Formation et développement

Les attitudes ne sont pas figées et peuvent évoluer dans le temps. Dans une démarche de développement, ETIX permet de sensibiliser les individus en identifiant leurs tendances à manifester ou tolérer des comportements contre-productifs. Le test permet ainsi de construire des programmes de formation ou de coaching adéquats, pour favoriser le développement d’attitudes positives en milieu professionnel. Les entreprises peuvent alors limiter les risques, élaborant une stratégie de développement RH constructive tout en favorisant une culture d’entreprise positive.

Public cible : employés tous niveaux et étudiants
Questionnaire : 74 questions
Temps de passation : 10-12 minutes
Langues disponibles : Français, anglais et espagnol
Formation : Conversion

Points forts :

  •  Contrôle de la désirabilité sociale
  •  Evaluation des attitudes envers soi et envers les autres
  •  Conforme à la norme ISO 26000
L'analyse du profil s'appuie sur 6 dimensions :

  •  Le respect des autres
  •  Le respect de l'égalité
  •  Le respect des biens et de la propriété
  •  Le respect des engagements
  •  Le respect des lois et des procédures
  •  Le respect des faits et de l’honnêteté

Ces dimensions sont divisées en deux facettes : les attitudes envers soi et les attitudes envers autrui

  •  Profil général
  •  Graphe mirroir
  •  Commentaires personnalisés
  •  Résumé du profil
 

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