A la pointe de l'innovation, la TALENT MAP s'appuie sur une approche multicritères de l'évaluation psychométrique. Elle permet d’exploiter les résultats de plusieurs tests sur un même référentiel en offrant ainsi une analyse commune, complète et plus prédictive des potentialités d’un candidat et/ou collaborateur.

54% : c’est le taux de réussite moyen constaté pour le recrutement, si l’on considère qu’un recrutement réussi implique une durée en poste minimale de 18 mois[1]. Autrement dit, si vous recrutez, vous savez par avance que vous allez vous tromper une fois sur deux...!

On a bien vu comment des start-ups ou des fleurons de l’industrie française se sont retrouvés en perte de vitesse voire éliminés du marché du fait de mauvaises décisions menées par leurs dirigeants charismatiques. Et pourtant, la plupart d’entre eux étaient reconnus pour être brillants. Comment expliquer ces échecs ?

Depuis peu, la fièvre Pokémon Go s’est emparée du monde professionnel aussi, DRH et candidats se prennent au jeu pour attraper et faire évoluer les petites bêtes si sympathiques.

ll faut le reconnaître, le jeu est bien addictif et plein d’enseignements. Alors voici nos 3 conseils inspirés de « Pokémon Go » pour fiabiliser vos recrutements :