À l’heure où les entreprises se préoccupent de plus en plus de l’image qu’elles renvoient, non seulement envers leurs clients, mais aussi envers leurs futurs collaborateurs, il est intéressant d’explorer la question côté candidat.

À l’échelle internationale, les entreprises ont donc de plus en plus d’attentes vis-à-vis de leurs leaders. Mieux qu’un simple leader engagé et motivé, un bon leader pourra influencer les autres, susciter l’enthousiasme chez ses collègues et mener l’entreprise vers la réussite à long terme. Mais pourquoi l’empathie est-elle une qualité essentielle pour être un bon leader ?

Fondé en 1960 à Genève, en tant que franchise de ManpowerGroup®, Manpower Suisse met en relation les meilleurs talents du marché avec les entreprises recherchant des compétences précises, des employés aux dirigeants en passant par les cadres.

Kamoto Copper Company SA est une compagnie minière gérant un complexe minier majeur en République Démocratique du Congo. Dans le cadre de ses processus de recrutement et de mobilité interne, il est essentiel pour elle d’évaluer candidats et collaborateurs aussi bien au niveau de leur personnalité, motivations, que de leurs compétences managériales et leur éthique.