Personnalité et attitudes


Révéler les talents insoupçonnés de vos candidats

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Personnalité et attitudes

Les informations essentielles pour prendre une décision lors d’un recrutement ou d’une mobilité, non détectables à la lecture d’un CV ou en entretien, sont souvent révélées par un test de personnalité.
La personnalité apporte des indices objectifs sur le mode de fonctionnement d’une personne : son comportement au travail, sa facilité d’adaptation ou bien son potentiel de réussite dans une fonction.

L’évaluation de la personnalité apporte un regard scientifique sur la dimension humaine et vient compléter un dispositif existant fondé sur des observations de terrain. Elle permet d’éclairer des talents et des qualités insoupçonnées, modifier des perceptions sur les personnes ou encore faire ressortir des points de vigilance.

Cette évaluation s’avère ainsi indispensable autant dans un contexte de sélection que de développement des talents.

Profil Pro 2

Profil Pro 2 est un questionnaire de personnalité qui permet d'analyser avec rigueur scientifique les traits qui influencent le comportement et les motivations d'un individu dans son évolution professionnelle

BF5

Le test BF5 de Central Test identifie les grandes tendances de la personnalité d'un individu sous l’angle de cinq grands traits, qui sont communs à tous les individus, peu importe la langue ou la culture.

Profil Compétences 2

Profil Compétences 2 évalue le comportement du candidat en situation de travail. ll vous fournit ainsi une analyse exhaustive de ses compétences au travail, ses qualités sociales et émotionnelles, ses aspirations et ses valeurs.

ETIX

ETIX permet d'estimer le risque de comportements contre-productifs en milieu professionnel, en mesurant six dimensions liées à l'éthique au travail.