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Test de Raisonnement-R


Apprécier les capacités intellectuelles nécessaires pour performer


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Test de Raisonnement-R

Le Test de Raisonnement-R évalue les capacités cognitives requises pour performer dans un environnement professionnel: la communication verbale, la planification, l’organisation, le calcul et l’anticipation des résultats.

Si des nombreuses études mettent en avant la corrélation entre la performance et le QI, d’autres facteurs sont à prendre en considération pour une évaluation plus juste des potentialités. La conscience de soi, la maîtrise du stress, l'interaction sociale sont autant d’éléments qui jouent un rôle important dans la performance au travail.

Recrutement

Recruter des personnes avec des capacités intellectuelles élevées conduit à de meilleurs retours sur investissement pour votre entreprise.
En fonction des postes à pourvoir, certaines aptitudes seront à privilégiées comme la capacité à apprendre, comprendre les consignes, manier les mots, conduire des négociations, etc.
Ce test vous permet d’apprécier la capacité de raisonnement et d’apprentissage d’un candidat et son potentiel de réussite dans une fonction spécifique.

 

Concours d’admission / Sélection grandes écoles

Pour vous aider à sélectionner les candidats qui ont les meilleures capacités pour réussir dans une filière ou une institution, le Test de Raisonnement-R vous fournit une synhtèse objective de leurs aptitudes intellectuelles et de leur capacité d’apprentissage.
Les personnes ayant descapacités cognitives plus élevées, répondent plus facilement aux formations proposées, savent auto-motiver et trouvent rapidement les ressources pour réussir dans un environnement spécifique.

 

Mobilité interne / Formation

La capacité d'un collaborateur de développer des nouvelles compétences,  faire face à de nouveaux défis et suivre des formations est un gage de performance future.
Identifier les capacités de raisonnement de vos collaborateurs, vous permet de prédire le type de compétences qu’ils seront le plus à même de développer et valider ainsi leur potentiel de réussite sur les tâches et les projets à venir.

Public cible : cadres et salariés, jeunes diplômés et étudiants.

Questionnaire : 42 questions / 21 questions (version courte R20)
Temps de passation : 35 minutes / 20 minutes
Langues disponibles : français, anglais, allemand, espagnol.

Points forts :

  •  Évaluation du facteur général d'intelligence.
  •  Questions variées et inédites.
  •  Disponible également en version courte - R20.

Le candidat obtient une note globale étalonnée (moyenne de 100, écart-type : 15) et des résultats détaillés par facteur :

Intelligence logique :
Le facteur Logique de l'intelligence représente la faculté à établir des liens entre divers éléments et à découvrir les relations existantes au sein d'ensembles plus ou moins complexes.

Intelligence numérique :
Le facteur Numérique de l'intelligence représente la faculté à manier les données numériques avec précision pour les calculs mentaux, la comptabilité, les négociations commerciales, les interprétations de données chiffrées, etc.

Intelligence verbale :
Le facteur Verbal de l'intelligence représente la faculté à comprendre les subtilités de la langue et à manier les données verbales avec justesse pour la rédaction de rapports ou de courriers, des discours en public, etc.

  •  Score général, correspondant à une estimation du QI
  •  Scores par facteur
  •  Résultats détaillés avec les solutions au test (cette partie peut être désactivée).
 

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