Public cible
Tout profil
Langues disponibles
français, anglais, espagnol, allemand, chinois, arabe, néerlandais, hindi
Questionnaire
100 questions
Temps de passation
12-15 minutes
EMOTION 2.1 évalue les « soft skills » de vos candidats en faisant ressortir leurs capacités à gérer leurs émotions, à s'automotiver ou encore à entretenir de bonnes relations avec leurs équipes.
Applications
Recrutement HP
Formation et coaching
Audit d’équipe
EMOTION 2.1 est conseillé pour évaluer tout candidat susceptible d’évoluer dans un environnement où la dimension relationnelle occupe une part importante.Les résultats du test éclairent le recruteur sur les aptitudes socio-émotionnelles du candidat, en faisant ressortir par exemple ses capacités à gérer ses émotions, à s’auto-motiver pour atteindre ses objectifs ou encore à entretenir de bonnes relations avec son équipe.
Le test d’intelligence émotionnelle permet de mieux cibler les forces et les axes d’amélioration des individus, que ce soit au niveau intra ou interpersonnel, afin de leur proposer un programme adapté de formation et de coaching.
Utilisez EMOTION 2.1 avec l’option Exportation des résultats pour obtenir une cartographie de vos équipes. Vous pourrez ainsi relever leurs aptitudes socio-émotionnelles et identifier leurs points d'amélioration.
Conçu selon le modèle le plus reconnu de D. Goleman
Indicateur de désirabilité sociale
Score QE étalonné
Résumé du profil avec des conseils pour le développement
Nos solutions complémentaires
PROFIL PRO 2
Profil Pro 2 est un questionnaire de personnalité qui permet d'analyser les traits qui influencent le comportement et la performance d'un individu au travail.
Profil e-Stress
Le Profil e-Stress offre un diagnostic fiable des facteurs de stress directement liés au contexte de travail, aux responsabilités et aux relations de travail.
Test de Raisonnement-R
Le Test de Raisonnement-R évalue les capacités cognitives requises pour performer dans un environnement professionnel.
