Intérêts et motivations


Des éléments essentiels pour favoriser la réussite professionnelle

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Intérêts et motivations

La réussite, la satisfaction et les bons résultats sont souvent la conséquence de l’intérêt et des motivations qu’une personne a pour son travail.
A l’inverse, un manque d’intérêt ou de motivation va engendrer de la frustration, des efforts constants pour aller contre sa nature et par conséquent des problèmes de performance voire de désengagement.
L’analyse de ces volets, complémentaire à l’évaluation de la personnalité et des aptitudes, est donc essentielle à toute étape de la vie professionnelle, que ce soit pour un bilan, une évolution de carrière ou une reconversion.
Elle peut s’avérer pertinente également dans une démarche de recrutement, afin de s’assurer d’une bonne convergence entre les aspirations des candidats avec le domaine d’activité, la nature du poste à pourvoir ainsi que la culture d’entreprise.

Inventaire des Intérêts Professionnels-R

L’Inventaire des Intérêts Professionnels-R (IIP-R) est un outil complet qui offre des informations riches sur les intérêts d’une personne et les activités professionnelles pouvant mieux lui convenir. Le test offre un cadre propice à la réflexion et à la prise de conscience sur les perspectives de carrière envisagées.

IMMERSION

Centré sur les attentes de l'utilisateur, le questionnaire IMMERSION reproduit des situations spécifiques que les individus sont susceptibles de rencontrer dans l'entreprise en intègrant la dimension ludique du serious game par la scénarisation du questionnaire

Atout Orientation

 Basé sur le modèle RIASEC, Atout Orientation est un outil d’aide à l’orientation pensé pour les jeunes de 14-17 ans. Le rapport sans jugement de valeur, suggère des filières d’études et des métiers correspondant à la personnalité et aux intérêts du jeune.

 

Test de motivation PRISM

Le Test de motivation PRISM établit une hiérarchisation des leviers de motivation d'une personne tout en indiquant son dégré de satisfaction sur chacun d’eux.