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EMOTION


Evaluer et développer les aptitudes socio-émotionnelles


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EMOTION

La réussite d’un individu dépend en grande partie de sa capacité à connaître, comprendre et maîtriser ses émotions afin de mieux s’adapter à son environnement et faciliter ses relations avec les autres.

L’intelligence émotionnelle est l’aptitude de chacun percevoir et gérer efficacement ses émotions et celles des autres et interagir de manière appropriée.

EMOTION vous fournit une mesure fiable des compétences émotionnelles et relationnelles d’une personne.

Conçu selon le modèle le plus reconnu de D. Goleman, EMOTION analyse 15 facteurs de l’intelligence émotionnelle et, grâce à la technologie IRT, permet d’obtenir une fiabilité optimale en éliminant tout biais lié au genre et à la culture.

Cette révision récente du Test d’intelligence émotionnelle-R met en évidence quelques dimensions uniques ajustées au contexte de travail actuel, telles que la gestion de la diversité et l’expression des sentiments.

Recrutement

EMOTION est conseillé pour évaluer tout candidat susceptible d’évoluer dans un environnement où la dimension relationnelle occupe une part importante.
Les résultats du test éclairent le recruteur sur les aptitudes socio-émotionnelles du candidat, en faisant ressortir par exemple ses capacités à gérer ses émotions, à s’auto-motiver pour atteindre ses objectifs ou encore à entretenir de bonnes relations avec son équipe.

Coaching et accompagnement

Le test d’intelligence émotionnelle permet de mieux cibler les forces et les axes d’amélioration des individus, que ce soit au niveau intra ou interpersonnel, afin de leur proposer un programme adapté de formation et de coaching.

Audit d’équipe

Utilisez EMOTION avec l’option Exportation des résultats pour obtenir une cartographie de vos équipes. Vous pourrez ainsi relever leurs aptitudes socio-émotionnelles et identifier leurs points d'amélioration.

Public cible : tout profil
Questionnaire : 95 propositions
Temps de passation : 12-15 minutes
Langues disponibles : français, anglais, allemand.
Formation : qualifiante, préalable à l’utilisation du test
Points forts :

  •  Score QE étalonné
  •  Indicateur de désirabilité sociale
  •  Questionnaire actualisé en 2017

Analyse de 15 facteurs regroupés selon 5 dimensions générales

Dimensions :

  •  Conscience de soir
  •  Développement personnel
  •  Affirmation de soi
  •  Adaptabilité
  •  Leadership

Facteurs :

  •  Connaissance de soi
  •  Maitrise de soi
  •  Auto-motivation
  •  Adaptabilité
  •  Estime de soi
  •  Optimisme
  •  Résilience
  •  Confiance en soi
  •  Tact
  •  Assertivité
  •  Empathie
  •  Médiation
  •  Motivations des autres
  •  Gestion de la diversité
  •  Expression des sentiments
  •  Indicateur de désirabilité sociale
  •  Score QE étalonné
  •  Graphique des résultats
  •  Scores par facteurs
  •  Résumé du profil
 

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