Tests Psychométriques


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Tests Psychométriques

22 Jan 2019

UN SUPER-POUVOIR AU TRAVAIL : l’importance de l’empathie pour être un bon leader

À l’échelle internationale, les entreprises ont donc de plus en plus d’attentes vis-à-vis de leurs leaders. Mieux qu’un simple leader engagé et motivé, un bon leader pourra influencer les autres, susciter l’enthousiasme chez ses collègues et mener l’entreprise vers la réussite à long terme. Mais pourquoi l’empathie est-elle une qualité essentielle pour être un bon leader ?

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23 Nov 2018

KAMOTO : Évaluer des candidats pour des postes à niveaux de qualification variés

Kamoto Copper Company SA est une compagnie minière gérant un complexe minier majeur en République Démocratique du Congo. Dans le cadre de ses processus de recrutement et de mobilité interne, il est essentiel pour elle d’évaluer candidats et collaborateurs aussi bien au niveau de leur personnalité, motivations, que de leurs compétences managériales et leur éthique.

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06 Dec 2016

3 préjugés sur les tests psychométriques dont il faut se détacher

Nous le savons bien : les tests psychométriques sont à ce jour le moyen le plus efficace et abordable pour prédire le potentiel et la performance d’un candidat à un poste.  Cependant, leur appréciation globale est toujours un sujet propice à polémiques. Pour tenter de mettre fin à ces préjugés, voici un décryptage de 3 idées reçues sur ces tests.

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