À l’échelle internationale, les entreprises ont donc de plus en plus d’attentes vis-à-vis de leurs leaders. Mieux qu’un simple leader engagé et motivé, un bon leader pourra influencer les autres, susciter l’enthousiasme chez ses collègues et mener l’entreprise vers la réussite à long terme. Mais pourquoi l’empathie est-elle une qualité essentielle pour être un bon leader ?

Fondé en 1960 à Genève, en tant que franchise de ManpowerGroup®, Manpower Suisse met en relation les meilleurs talents du marché avec les entreprises recherchant des compétences précises, des employés aux dirigeants en passant par les cadres.

Kamoto Copper Company SA est une compagnie minière gérant un complexe minier majeur en République Démocratique du Congo. Dans le cadre de ses processus de recrutement et de mobilité interne, il est essentiel pour elle d’évaluer candidats et collaborateurs aussi bien au niveau de leur personnalité, motivations, que de leurs compétences managériales et leur éthique.

IncubAlliance est l’incubateur technologique majeur dans le paysage français de la recherche et de l’innovation. Dans le cadre de son parcours GenesisLab, Incuballiance veut pouvoir identifier le potentiel entrepreneurial des porteurs de projets. 

Une orientation professionnelle réussie pour les étudiants, voilà l'enjeu principal des Universités et Grandes Ecoles. Découvrez les 3 facteurs-clés de cette réussite!

Si vous travaillez dans le domaine des Ressources Humaines, le terme « psychométrie » peut vous sembler familier, mais combien d’entre vous savent ce qu’il veut dire exactement ?

Nous le savons bien : les tests psychométriques sont à ce jour le moyen le plus efficace et abordable pour prédire le potentiel et la performance d’un candidat à un poste.  Cependant, leur appréciation globale est toujours un sujet propice à polémiques. Pour tenter de mettre fin à ces préjugés, voici un décryptage de 3 idées reçues sur ces tests.

54% : c’est le taux de réussite moyen constaté pour le recrutement, si l’on considère qu’un recrutement réussi implique une durée en poste minimale de 18 mois[1]. Autrement dit, si vous recrutez, vous savez par avance que vous allez vous tromper une fois sur deux...!

Malgré la montée en puissance des tests de personnalité au cours de ces dernières années, choisir le bon outil reste un véritable défi pour les organisations et les professionnels RH.

Voici quelques astuces qui vous aideront à choisir un test de personnalité fiable pour vos recrutements.

Central Test vient d'obtenir la certification de la British Psychological Society (BPS) pour son test de personnalité phare Profil Pro 2 en version anglaise.
A ce jour, Central Test est le seul éditeur français à avoir obtenu cette certification.