Test de recrutement


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23 Nov 2018

KAMOTO : Évaluer des candidats pour des postes à niveaux de qualification variés

Kamoto Copper Company SA est une compagnie minière gérant un complexe minier majeur en République Démocratique du Congo. Dans le cadre de ses processus de recrutement et de mobilité interne, il est essentiel pour elle d’évaluer candidats et collaborateurs aussi bien au niveau de leur personnalité, motivations, que de leurs compétences managériales et leur éthique.

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26 Nov 2013

Les 3 meilleures raisons d'utiliser les tests psychométriques

Aujourd'hui la chasse aux données est devenue une nécessité incontournable dans la prise de décision. Et le domaine des ressources humaines n'y échappe pas. Il s'agit de trouver des informations pertinentes et objectives sur la personne à recruter, mettre en place des indicateurs compréhensibles pour suivre les performances des employés, et fournir une vision claire sur la mobilité des talents.

Les tests psychométriques sont des éléments clés pour fournir des données complètes et objectives afin de prendre les bonnes décisions en recrutement et gestion des talents.

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