Public cible
Cadres, managers, jeunes diplômés, étudiants de grandes écoles
Langues disponibles
Français et anglais
Questionnaire
30 questions (version courte 16 questions)
Temps de passation
40 minutes (version courte 20 min)
Le test de raisonnement critique GAAT (General Analytical Aptitude Test) permet d’avoir une vision d’ensemble sur les capacités cognitives d’une personne telles que : l'habileté de communiquer efficacement, la facilité à résoudre des problèmes, à analyser des arguments et à prendre des décisions objectives.
Le questionnaire GAAT (General Analytical Aptitude Test) s'appuie sur des mises en situation proches de l'environnement professionnel et mesure 4 aptitudes spécifiques : évaluation des arguments, analyse critique, raisonnement déductif et raisonnement inductif.
Applications
Recrutement HP
Mobilité interne
Concours d’admission
GAAT peut être utilisé pour le recrutement dans les postes à responsabilités ou d’encadrement, mais également pour les fonctions administratives et techniques qui exigent une réflexion et une approche critique dans le traitement des informations. Le test permet de départager objectivement les candidats en s’assurant de leur potentialité à analyser les problèmes et prendre des décisions dans des environnements complexes.
GAAT est l’outil idéal pour identifier les hauts potentiels et apprécier leur capacité de réussite à des postes stratégiques. Les résultats de ce test vous évitent les biais liés à l’évaluation par le seul entretien, et vous aide à faire évoluer de façon objective vos talents.
La façon d’analyser son environnement avec un oeil critique, à reconnaître la logique d’un argument ou la capacité à s’adapter continuellement, sont des qualités très recherchées chez un public jeune. Les résultats de ce test reflètent la subtilité dont le candidat fait preuve dans le traitement des informations. Cela vous aide à estimer son potentiel de réussite dans une filière ou dans un poste dès lors que ces qualités sont exigées.
Construit sur des mises en situation proches de l'environnement professionnel
Contrôle de la désirabilité sociale
Questions variées et inédites, totalement différentes de celles des tests de QI
Résultats détaillés avec les solutions commentées.
Nos solutions complémentaires
PROFIL PRO 2
Profil Pro 2 est un questionnaire de personnalité qui permet d'analyser les traits qui influencent le comportement et la performance d'un individu au travail.
EMOTION 2.1
EMOTION 2.1 vous fournit une mesure fiable des compétences émotionnelles et relationnelles d’une personne.
Test de Raisonnement-R
Le Test de Raisonnement-R évalue les capacités cognitives requises pour performer dans un environnement professionnel.
