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Profil
PRO - R
Évaluation de la personnalité et du profil professionnel
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Profil PRO - R
un test de personnalité permettant d'évaluer le profil professionnel de l'individu. De par la finesse de son approche psychologique, associée au pragmatisme des résultats, le Profil PRO - R (version révisée) est l'outil le plus prisé par nos clients RH, en particulier les psychologues et les consultants en recrutement.
Profil PRO est le premier outil d'évaluation développé par Central Test.
Points forts du test :
- Approche dynamique et globale de la personnalité.
-
Évaluation du comportement professionnel.
- Contrôle de la désirabilité
sociale dans le questionnaire.
- Le candidat n'a pas l'impression d'être noté/jugé.
- Commentaires personnalisés.
- Profils de personnalité.
- La comparaison avec 34 groupes de métiers.
- Possibilité de paramétrer vos propres
postes de référence.
- Existe en français, anglais,
espagnol, allemand et néerlandais.
- Réservé exclusivement aux clients professionnels.
- Manuel évaluateur, analyses sociologiques. |
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| SPÉCIFICATIONS
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Objectif
- Déterminer les grandes lignes du comportement professionnel
de l'individu.
- Proposer un outil d'évaluation fiable et incontournable pour les recrutements, les bilans de compétences, ou la gestion des carrières.
Cibles
Tous profils, y compris les cadres et les dirigeants. Profil PRO - R est plus souvent utilisé pour les candidats/salariés dont le niveau d'étude est supérieur ou égal à Bac +2.
Exclusivité RH
Profil PRO - R est réservé exclusivement aux clients professionnels (DRH, cabinets de recrutement, centres de bilan de compétences, etc.).
Questionnaire (version révisée)
- 98 questions réparties en 2 séries
- Temps estimé de 12 à 15 minutes
Exemples de questions
| 1/Choisir la phrase
qui vous décrit le mieux... |
• Dans mes actions je suis plutôt
"sprinter"
• Je suis plutôt "coureur de fond" |
| 2/ Choisir l'adjectif
qui vous décrit le mieux... |
• Très indépendant
• Solidaire |
Origine et validation du Profil PRO
L’élaboration initiale du Profil PRO (2001) s'appuie sur la base d'un test de personnalité, conçu et utilisé depuis 1995 par un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers commerciaux et high-tech.
L'objectif des auteurs du Profil PRO
a été de pouvoir évaluer la personnalité tout en intégrant les exigences concrètes des recruteurs.
Ainsi, l'approche psychologique a été confrontée à de nombreuses études d'analyses de postes et de métiers.
Les grandes tendances de la personnalité et des motivations ont été modélisées selon le concept d'opposition, par exemple, l’extraversion opposée à l’introversion, qui s'inspire de la théorie de C. Jung. L’analyse factorielle, menée sur la première version du questionnaire Profil PRO (2002), a permis d’affiner et de valider statistiquement la typologie définitive comprenant 12 dimensions par opposition. Cette typologie a été par la suite révisée en 2006 (Profil PRO-R) .
Le test est conforme aux normes psychométriques reconnues internationalement.
Le manuel évaluateur regroupe tous les éléments utiles à ceux qui souhaitent maîtriser parfaitement le Profil PRO-R. Ce manuel détaille également la méthode de validation statistique, en fournissant les analyses clés.
Modèles psychologiques de référence
- Typologie de C. Jung
- Hiérarchie des besoins de A. Maslow
- Modèle RIASEC de J. Holland
- Modèle des valeurs de E.Spranger
- Modèle
des préférences cérébrales
- Modèle D.I.S.C de W.M. Marston
- Théorie des Big Five
Approche dynamique de la personnalité,
avec 12
dimensions par opposition
- Besoin d'objectivité vs Volonté
de persuasion
- Exigence vs Flexibilité
- Emotivité vs Résistance au stress
- Introversion vs Extraversion
- Besoin de structure vs Adaptation/Improvisation
- Intuition vs Rationalisme
- Implication
personnelle vs. Détachement
- Besoin d’encadrement vs Capacité d’encadrement
- Sens du long terme vs Besoin d’action
- Modestie vs Ambition
- Sens du groupe vs Besoin d’autonomie
- Individualisme vs Altruisme
Profil général (profils de personnalité, cf. Manuel)
- Combatif
- Coopératif
- Consciencieux
- Intuitif
- Indépendant
- Dévoué
- Dynamique
- Réfléchi
- Emotif - impliqué
Comparaison du profil avec 44
groupes de professions
Présentation des résultats
- Graphiques et tableau détaillé
- Commentaires personnalisés
- Profil général
- Résumé du profil
- Adéquations du profil avec des postes et fonctions
types
- Adéquations du profil avec les postes de la société
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Le
test Profil Pro m’a aidé particulièrement
à mieux percer la personnalité des candidats et
à évaluer comment ils vont intégrer un
environnement de travail.
Lucy Renham
Michelin Tyre PLC,
UK
En complément des entretiens, nous faisons toujours le test de personnalité "Profil PRO" et une étude graphologique.
Danièle Douet,
DFP Consulting |
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Manuel du Profil Pro disponible depuis votre espace client, menu "Documentation"
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OFFRE
D'ESSAI
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À propos de Central Test, l'art de l'évaluation ...
Dans un contexte de concurrence accrue, la gestion des RH devient tout aussi complexe que vitale. C'est pourquoi Central Test met à votre disposition une palette de tests très élaborés et adaptés à vos besoins pour optimiser la qualité de vos analyses. La technicité de nos produits repose sur notre expertise d'éditeur de tests en ligne et son centre de R&D.
Avec plus de 3.000 références, Central Test est l'un des leader mondiaux dans la construction et l'édition de tests en ligne
destinés aux DRH, aux cabinets de recrutement, aux centres de bilan de compétences, aux écoles
et aux institutions.
Central Test propose sur son site internet, en mode ASP, des tests de personnalité,
des tests d'orientation, de tests de vente, des tests de management, des tests d'intelligence et des tests de développement personnel.
Tous nos tests ont fait l'objet d'une validation statistique et sont conformes aux normes psychométriques internationales.
Nos principaux clients bénéficient d'une gamme d'outils réservés tels que le test de personnalité Profil Pro, le test de recrutement Profil Compétences, le test de personnalité BF5, le Profil Vente, le test d'orientation (IIP Orientation) et certains tests psychotechniques. Nos outils d'évaluation en ligne sont utilisés pour le recrutement, la gestion des carrières, les bilans de compétences, la formation, le management et l'orientation.
Pour les particuliers désirant s'auto-évaluer, Central Test propose des tests d'orientation professionnelle, des tests psychotechniques (grand test de QI, Master QI, test de QI gratuit), des tests de personnalité , des tests d'intelligence émotionnelle (QE), des tests d'orientation (Atout Métier, Atout Orientation...), etc. Notre gamme complète de tests vous permet d'établir votre bilan professionnel et personnel, de préparer vos entretiens d'embauche, d'évaluer votre intelligence et de mieux vous connaître, avec des guides-méthodes pour progresser.
Central Test est une société internationale : Centraltest.fr (France, Belgique, Suisse, Luxembourg, Maroc...) , Centraltest.ca (Canada), Centraltest.co.uk (Royaume-Uni...), Asia.centraltest.com (Inde, Chine, Australie...), Centraltest.us (USA), Centraltest.es (Espagne, Méxique, Amérique latine), Centraltest.de (Allemagne).
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