Voici les principaux outils. Consultez pour plus de détails et des exemples de rapport la section Tests RH.

	Test de personnalité généraliste pouvant être utilisé aussi bien en recrutement que dans le cadre d'un bilan de compétences, d'une reconversion, de la mobilité interne, d'un concours etc. Profil PRO-R est très prisé par les DRH ou les consultants en recrutement privilégiant une approche psychologique.
	C'est un outil d'évaluation du « savoir-être » de la personne en situation professionnelle. Il est à la fois fiable, complet et sélectif. Profil Compétences-R est destiné davantage aux managers opérationnels ou aux entreprises qui recrutent de façon ponctuelle.
	Test de personnalité fondé sur le modèle psychologique des Big Five. Le BF5 s'adresse à tout profil, son interprétation est très simple et fiable à la fois.
	Test d’évaluation du potentiel commercial. Il est adapté au recrutement de commerciaux ou à un audit des forces de vente.
	Test d’évaluation des aptitudes et du style de management. Il peut être utilisé dans le cadre d’une formation, d’un coaching ou d’un recrutement. Il est complémentaire au Profil PRO-R.
	C'est le principal test d’orientation disponible sur internet et en langue française. Il s’adresse aux étudiants, aux jeunes diplômés et aux demandeurs d'emploi, ainsi qu’à toute personne qui souhaite faire le point sur son projet professionnel.
	Test d'orientation scolaire spécialement conçu pour les jeunes de 12 à 17 ans.
	Le test évalue les capacités générales de raisonnement des candidats ("quotient intellectuel") et permet de comparer plusieurs candidats entre eux de façon objective. Ce test est réservé exclusivement aux professionnels.
	Le test mesure l’intelligence émotionnelle, faculté essentielle pour l’accomplissement de soi, la réussite professionnelle et le succès de l'entreprise.
	Le test évalue les forces et les lacunes culturelles du candidat. Il comporte 100 questions réparties en 10 thématiques.