Test de recrutement & évaluation RH

Le test de personnalité Profil Pro-R est l'outil de référence pour l'évaluation de la personnalité au travail. Utilisé par les psychologues, les DRH et les consultants en recrutement, Profil Pro-R analyse 12 dimensions fondamentales de la personnalité, des motivations et des valeurs. 

Points forts :

• Paramétrage de référentiels métiers spécifiques à l'entreprise.
• Contrôle de la désirabilité sociale.
• Test disponible en français, anglais, allemand, espagnol, néerlandais et roumain.

Le test Inventaire des Intérêts Professionnels-R analyse 12 domaines d'intérêts selon le modèle RIASEC et positionne le profil par rapport à un référentiel de 80 groupes de métiers. Ce test d'orientation professionnelle est l'outil de référence en bilan de compétences. Version révisée mars 2010.

Points forts :

• Adéquation du profil avec 80 groupes de professions.
• Référentiel des métiers récents.
• Test structuré selon le modèle RIASEC de John Holland.

Le test Profil Vente-R évalue le potentiel commercial, les compétences et les motivations dans le domaine de la vente. C'est le test de recrutement indispensable pour la sélection de vos commerciaux et l'audit des forces de vente! Profil Vente-R est également utilisé dans la formation ou dans la gestion des carrières.

Points forts :

• Indicateur du potentiel vente (échelle de 0 à 100).
• Indicateur de désirabilité sociale.
• Positionnement par rapport à 11 fonctions commerciales type.
• Disponible en français, anglais et espagnol.

Le Test de Raisonnement - R permet d'évaluer les capacités de raisonnement des candidats ou salariés et de les comparer entre eux de façon objective. Utilisé en recrutement, ce test d'aptitudes intellectuelles est également apprécié lors des concours d'entrée aux grandes écoles.

Points forts :

• Évaluation du score général de raisonnement.
• Questions variées et inédites.
• Test disponible en français, anglais et espagnol.

Le test de personnalité BF5 évalue les grandes tendances de la personnalité, en référence au modèle psychologique des Big Five, mondialement reconnu. Selon cette théorie, les principaux traits de la personnalité peuvent être résumés en cinq dimensions générales, indépendamment de la langue et de la culture.

Points forts :

• Rapidité du test et facilité d'interprétation des résultats.
• Contrôle de la désirabilité sociale.
• Test disponible en français, anglais, espagnol, néerlandais .