Tests de personnalité

.: Cerner la personnalité et les compétences

Nos tests de personnalité fournissent des supports de réflexion solides pour tout type d'évaluation, notamment pour le recrutement et la gestion de la mobilité interne. A partir de l'analyse de la personnalité sont déduits, sur la base d'études statistiques, des pôles de compétences et des adéquations avec des référentiels de métiers. Ces tests de personnalité constituent des supports de réflexion solides pour tout type d'évaluation RH.

L'outil de référence pour l'évaluation de la personnalité

Profil Pro-R évalue la personnalité et le profil professionnel. De passation rapide, le test de personnalité Profil Pro-R analyse 12 dimensions fondamentales de la personnalité, des motivations et des valeurs. Ce test de personnalité est adopté par la majorité de nos clients.

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Établir un bilan des qualités professionnelles

Profil Compétences-II passe au crible 14 dimensions comportementales et met en lumière le profil de personnalité au travail. Le rapport de ce test de personnalité permet une lecture intuitive et opérationnelle des résultats pour les recruteurs non spécialistes de l'évaluation psychologique.

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Évaluation globale de la personnalité et du leadership

CTPI-Pro (Central Test Personality Inventory) mesure 20 traits de personnalité spécifiques à l'environnement professionnel et les associe à 21 compétences comportementales clés. Le test de personnalité CTPI-Pro est préconisé pour l'évaluation et le recrutement de cadres et managers.

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Identifier les bons commerciaux

Le test de recrutement Profil Vente-R évalue le potentiel commercial, les compétences et les motivations dans le domaine de la vente. Outil indispensable pour le recrutement de vos commerciaux, Profil Vente-R peut être aussi utilisé pour la formation, la mobilité interne ou l'audit des forces de vente.

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Cerner les traits dominants de la personnalité

BF5 évalue les grandes tendances de la personnalité, en référence au modèle psychologique des Big Five, mondialement reconnu. Ce test de personnalité, de passation rapide (7 minutes), est utilisable pour tous profils. Le test Big Five fait ressortir les traits de personnalité dominants d’un individu dans le cadre d'une sélection ou d'une évaluation interne.

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Évaluer le style de management

Profil Manager analyse 7 dimensions fondamentales du leadership et positionne le candidat ou collaborateur par rapport à des profils de manager type. Le test de personnalité Profil Manager est utilisé en recrutement, en formation ou en évaluation interne.

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