Points forts :

Simplicité et rapidité du questionnaire.
Adéquation avec 58 groupes de professions.
Contrôle de la désirabilité sociale.

Cibles :

Tous profils et tous niveaux. Une grande partie de nos clients utilisent Profil Compétences-II pour les employés et techniciens (niveau Bac à Bac +2/3).

Objectifs :

Évaluation des compétences au travail, des qualités sociales et émotionnelles, des aspirations et des valeurs afin de fournir une perception exhaustive du potentiel d'un candidat ou d'un salarié. Rapport d'analyse simple dans sa restitution.

Questionnaire :

91 paires d'affirmation.
12 minutes.

Documentation :

Manuel évaluateur.

Conseils RH :

Profils techniques: les compétences comportamentales deviennent stratégiques.

L'analyse du profil du candidat s'appuie sur 14 dimensions (uni-dimensionnelles) structurées en trois groupes :

• Compétences au travail :
  Organisation - Rigueur ;  Dynamisme ; Adaptation - Sens pratique ; Ténacité - Persistance.

• Qualités sociales et émotionnelles :
  Sociabilité ; Négociation - Diplomatie ; Maîtrise émotionnelle ; Respect des règles et des engagements ; Travail en équipe.

• Aspirations et valeurs :
  Ambition - Goût du challenge ; Altruisme - Sens du service ; Leadership ; Complexité - Réflexion ; Autonomie.

Comparaison avec 6 profils professionnels types :

• Leader
• Persévérant
• Consciencieux
• Sociable
• Explorateur
• Novateur

• Graphique des résultats
• Commentaires personnalisés
• Profil général
• Résumé du profil
• Adéquation avec 58 groupes de professions
• Adéquations du profil avec les postes de la société
• Exemple de rapport disponible depuis votre espace client.

Exemples de questions :

Choisir l'action qui vous décrit le mieux :

Choisir la qualité qui vous décrit le mieux :

Nous utilisons les tests psychométriques de Central Test lors de la pré-sélection des candidats. Par ailleurs, nous les proposons à nos salariés pour une évaluation complète de leurs compétences.
Sunil Jain, CEO
RAJOO, Inde