Le profil RIASEC ou la typologie de Holland, est un modèle théorique élaboré par le psychologue et le chercheur américain John Holland dans les années soixante.

Cette typologie, qui détermine les intér?ts et les pr?dispositions d'une personne dans l'univers professionnel, est devenue une r?f?rence mondiale en mati?re d'orientation scolaire et professionnelle. Les tests utilisant la typologie RIASEC aident ? positionner l'individu sur des m?tiers et des groupes de professions correspondant ? sa personnalit? et ? ses valeurs.

Historique

Apr?s la guerre du Vietnam, l'Arm?e am?ricaine a command? au Dr John L. Holland, qui travaillait d?j? en tant qu'interviewer de classification dans l'arm?e, d'?valuer les soldats qui devaient ?tre d?mobilis?s, afin de leur trouver un emploi o? chacun pourrait se recycler apr?s avoir quitt? l'arm?e.
Le Dr Holland s'est rendu compte alors que beaucoup de personnes qui semblaient ?tre des types de personnalit? commune ?taient attir?es par le m?me genre de travail. Ceci a men? ? sa premi?re formulation des six (6) cat?gories de base dans une typologie de personnalit?-environnement.

Au cours des trente ann?es suivantes, 1960-1990, la typologie a ?t? mise ? jour plusieurs fois et servait de base aux nombreuses ?tudes de recherches qui ont document? sa puissante d?couverte. La typologie de Holland a donc ?t? graduellement con?ue pour aider les personnes ? faire des choix de carri?re et d'?ducation qui assortissent leurs propres int?r?ts et leurs capacit?s.

En 1995, le Dr Holland a re?u une r?compense de la prestigieuse Association am?ricaine de psychologie (American Psychological Association). Elle reconnaissait la valeur de sa contribution distingu?e ? la connaissance de la Th?orie de carri?res qui ? a fourni un outil intellectuel ? sans pr?c?dent pour faire le choix d'une carri?re.