Le profil RIASEC ou la typologie de Holland, est un modèle théorique élaboré par le psychologue et le chercheur américain John Holland dans les années soixante.

Cette typologie, qui détermine les intérêts et les prédispositions d'une personne dans l'univers professionnel, est devenue une référence mondiale en matière d'orientation scolaire et professionnelle. Les tests utilisant la typologie RIASEC aident à positionner l'individu sur des métiers et des groupes de professions correspondant ?à sa personnalité et à ses valeurs.

Historique

Après la guerre du Vietnam, l'Armée américaine a commandé au Dr John L. Holland, qui travaillait déjà en tant qu'interviewer de classification dans l'armée, d'évaluer les soldats qui devaient être démobilisés, afin de leur trouver un emploi où chacun pourrait se recycler après avoir quitté l'armée.
Le Dr Holland s'est rendu compte alors que beaucoup de personnes qui semblaient être des types de personnalité commune étaient attirées par le même genre de travail. Ceci a mené à sa première formulation des six (6) catégories de base dans une typologie de personnalité-environnement.

Au cours des trente années suivantes, 1960-1990, la typologie a été mise à jour plusieurs fois et servait de base aux nombreuses études de recherches qui ont documenté sa puissante découverte. La typologie de Holland a donc été graduellement conçue pour aider les personnes à faire des choix de carrière et d'éducation qui assortissent leurs propres intérêts et leurs capacités.

En 1995, le Dr Holland a reçu une récompense de la prestigieuse Association américaine de psychologie (American Psychological Association). Elle reconnaissait la valeur de sa contribution distinguée à la connaissance de la Théorie de carrières qui "a fourni un outil intellectuel"  sans précédent pour faire le choix d'une carrière.