Points forts :

Potentiel Managérial (échelle de 0 à 100).
20 traits de personnalité analysés.
Adéquation du profil avec 21 compétences comportementales clés.
82 compétences paramétrables sur demande.
Échelle de désirabilité sociale.
Disponible en français, anglais et espagnol.

Cibles:

Postes à responsabilités, d'encadrement, de gestion,...

Objectifs :

Évaluer la personnalité au travail et les compétences clés des candidats ou des collaborateurs. Ce test est préconisé pour la gestion de carrières et le recrutement, notamment pour les personnes exerçant ou se présentant à des postes à responsabilité, les cadres et les managers.

Questionnaire :

160 questions
25 à 30 minutes

Documentation :

• Manuel évaluateur.
• Guide d'interprétation et liste des compétences paramétrables.
• Étude de validation en entreprise (en anglais).

Conseils RH :

Managers: identifier leurs points forts et leurs faiblesses.

20 dimensions catégorisées en 4 groupes

21 compétences au travail

Indicateurs de validité :

Le CTPI-Pro intègre une échelle de désirabilité sociale mesurant la tendance de certains candidats à répondre dans un sens qu'ils jugent favorable.

• Présentation du profil sous forme de graphique et de tableau
• Commentaires personnalisés
• Adéquations avec 21 compétences au travail
• Adéquations avec 82 compétences (paramétrables sur demande)
• Adéquation avec le référentiel de compétences de la société (configuration à la demande)
• Style de leadership (configuration à la demande)
• Rôles dans l'équipe (configuration à la demande)
• Adéquation avec les postes de la société

Je suis prêt(e) à aider les autres sans avoir besoin de réfléchir.

(1 = presque jamais ; 7 = presque toujours)

  Dans les relations proches, mes décisions sont influencées par mes émotions.