Leader des tests de personnalité, d'orientation et de compétences
- Accueil
- Actualités
- Professionnel
- Partenaire
- Particulier
- Presse
- Qui sommes-nous
Tests de personnalité
.: Cerner la personnalité et le profil professionnel
Le savoir-être des individus compte autant que le savoir-faire technique. Voici une gamme d'outils pour évaluer le profil professionnel de vos candidats et collaborateurs. Nos tests de personnalité fournissent des bases de réflexion solides pour tout type d'évaluation, que ce soit pour le recrutement, les bilans de compétences, la gestion de la mobilité interne ou le développement de la performance.
: Analyser la personnalité et le profil professionnel
Profil Pro-R est le principal outil de Central Test pour l'évaluation de la personnalité. Utilisé par les psychologues, les DRH et les consultants en recrutement, Profil Pro-R analyse 12 dimensions fondamentales de la personnalité et des motivations. Il met en lumière le profil professionnel de vos candidats et collaborateurs.
+ d'infos
: Évaluation globale de la personnalité et du leadership - Nouveau !
Le CTPI-Pro fournit une évaluation objective de la personnalité au travail. Cet outil validé scientifiquement mesure 20 traits de personnalité spécifiques à l'environnement professionnel et prédictifs de la performance. Ce test est préconisé pour l'évaluation et le recrutement de cadres et managers.
+ d'infos
: Sélectionner les bons commerciaux
Profil Vente évalue le potentiel commercial, les compétences et les motivations des candidats ou collaborateurs dans le domaine de la vente. Profil Vente, outil indispensable pour le recrutement de vos commerciaux, peut être également utilisé pour la formation, la gestion de la mobilité interne ou l'audit des forces de vente.
+ d'infos
: Établir un bilan des qualités professionnelles du candidat
Profil Compétences-R passe au crible 14 dimensions comportementales et son rapport permet une lecture très opérationnelle des résultats dans une optique de recrutement (tous profils). Profil Compétences-R est utilisé par les managers et les consultants RH, en alternative au Profil PRO-R.
+ d'infos
: Évaluer les cadres et les dirigeants
Profil Manager évalue les aptitudes et le style de leadership. Il s’appuie sur 7 dimensions fondamentales du management et positionne le manager par rapport à des profils types (leader, gestionnaire, entrepreneur, etc.). Profil Manager est utilisé pour le recrutement, la formation en management, ou lors d'évaluations internes.
+ d'infos
: Cerner les grands traits de la personnalité
BF5 évalue les grandes tendances de la personnalité, en référence au modèle psychologique des Big Five (extraversion, équilibre émotionnel, méticulosité, ouverture, conscience des autres). Ce modèle, universellement reconnu, permet d'identifier à travers les cinq facteurs de personnalité des critères de réussite et de performance professionnelle dans divers domaines.
+ d'infos
