Typologie
.: Les 12 facteurs
Le tableau suivant synthétise vos résultats au questionnaire.
- Sur la colonne de droite est décrit le facteur principal.
- Sur la colonne de gauche est mentionnée le facteur opposé.
La croix au milieu du tableau représente votre positionnement sur cette dimension. Ainsi, un positionnement à droite correspond à une tendance forte pour le facteur principal, alors qu'un positionnement à gauche correspond à une tendance forte pour le facteur opposé. Un positionnement proche de la moyenne correspond à un certain équilibre entre les deux aspects. Il n'y a pas de bons ou de mauvais résultats : chaque poste requiert des qualités très diversifiées.
Ces scores sont donnés à titre d'exemple :
| FACTEUR OPPOSÉ | A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | FACTEUR PRINCIPAL |
| Besoin d'objectivité | X | Volonté de persuasion | ||||||||||
| Honnêteté / Sens éthique / Authenticité | Habileté / Ruse / Pouvoir de conviction | |||||||||||
| Fermeté / Exigence | X | Empathie / Flexibilité | ||||||||||
| Détermination dans les négociations | Ecoute des besoins / Recherche de consensus / Compassion | |||||||||||
| Emotivité / Sensibilité | X | Résistance au stress | ||||||||||
| Passionné(e) / N'a pas besoin de pression externe | Stabilité émotionnelle / Besoin de pression externe | |||||||||||
| Introversion | X | Extraversion | ||||||||||
| Discrétion / Plus forte aptitude à se concentrer | Goût des contacts / Participe à une bonne ambiance | |||||||||||
| Méthode/Organisation | X | Adaptation/Improvisation | ||||||||||
| Aime répondre à des besoins définis / Planificateur | Aime les imprévus / Va au devant des besoins du 'client' | |||||||||||
| Intuition | X | Rationalisme | ||||||||||
| 'Flair' / Vision globale / Subjectivité | Esprit factuel / Goût du détail / Objectivité | |||||||||||
| Détachement | X | Implication personnelle | ||||||||||
| Détachement émotionnel / Aime la stabilité et la routine | Implication personnelle au travail / 'Workaholic' | |||||||||||
| Besoin d'encadrement | X | Volonté de pouvoir | ||||||||||
| Aspire à une hiérarchie ou à une structure efficace | Aime diriger une équipe (parfois avec interventionnisme) | |||||||||||
| Sens du long terme | X | Besoin d'action | ||||||||||
| Aime la complexité, les grands projets / Vision dans le temps | Aime voir les résultats immédiats / Dynamisme | |||||||||||
| Modestie | X | Ambition | ||||||||||
| Avance pas à pas / Fidéle à ses engagements | Besoin de se dépasser (parfois opportunisme) | |||||||||||
| Sens du groupe | X | Besoin d'autonomie | ||||||||||
| Désir d'implication / Besoin de travailler en équipe | Esprit d'indépendance / Capacité à s'auto-motiver | |||||||||||
| Individualisme | X | Altruisme | ||||||||||
| Défend son intérêt personnel (ou celui de son équipe) | Besoin d'aider les autres / Sens du service | |||||||||||
| FACTEUR OPPOSÉ | A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | FACTEUR PRINCIPAL |