Central Test - l'art de l'évaluation
Leader des tests de personnalité, d'orientation et de compétences

Points forts :

Approche dynamique et globale de la personnalité.
Adéquation avec 58 groupes de professions.
Contrôle de la désirabilité sociale.
Disponible en français, anglais, espagnol, allemand, néerlandais, roumain et italien.

Cibles :

Cadres, employés, demandeurs d'emploi, jeunes diplômés  (Bac +2 à bac +5).

Objectifs :

Évaluer les points forts et les points faibles du candidat, déterminer son profil professionnel et son adéquation au(x) poste(s), dans le cadre d'un recrutement, d'un bilan de compétences ou d'une évaluation interne.

Questionnaire :

98 questions.
12 à 15 minutes.

Documentation :

Manuel évaluateur, descriptif générique des facteurs.

L'analyse du profil s'appuie sur 12 dimensions en opposition :

• Besoin d'objectivité vs Volonté de persuasion
• Exigence vs Flexibilité
• Emotivité vs Résistance au stress
• Introversion vs Extraversion
• Besoin de structure vs Adaptation/Improvisation
• Intuition vs Rationalisme
• Implication personnelle vs Détachement
• Besoin d'encadrement vs Volonté de pouvoir
• Sens du long terme vs Besoin d'action
• Modestie vs Ambition
• Sens du groupe vs Besoin d'autonomie
• Individualisme vs Altruisme

Comparaison avec 9 types de personnalité :

• Combatif
• Dévoué
• Coopératif
• Dynamique
• Consciencieux
• Réfléchi
• Intuitif
• Émotif-impliqué
• Indépendant

Typologie Profil Pro-R

• Graphes
• Commentaires personnalisés
• Tableau détaillé
• Profil professionnel
• Résumé du profil
• Adéquation avec 58 groupes de professions
• Adéquations du profil avec les postes de la société
• Exemple de rapport disponible depuis votre espace client.

Exemples de questions :

Choisir la phrase qui vous décrit le mieux :

Choisir l'adjectif qui vous décrit le mieux :

« Le test Profil Pro-R m'a aidé particulièrement à mieux percer la personnalité des candidats et à évaluer comment ils vont intégrer un environnement de travail. »
Lucy Renham,
Michelin Tyre PLC, UK

« En complément des entretiens, nous faisons toujours le test de personnalité "Profil Pro-R" et une étude graphologique. »
Danièle Douet,
DFP Consulting