
Profil Compétences-R passe au crible 14 dimensions comportementales et son rapport permet une lecture très opérationnelle des résultats dans une optique de recrutement.
Profil Compétences-R est utilisé par les managers et les consultants RH, en alternative au Profil PRO-R.

Facilité d'interprétation des résultats.
Adéquation avec 58 groupes de professions.
Contrôle de la désirabilité sociale.
Disponible en français et en anglais.
Tous profils. Une grand partie de nos clients utilisent Profil Compétences pour les employés et techniciens (niveau Bac / Bac +2).
Évaluation des compétences, des qualités sociales et émotionnelles, des aspirations et des valeurs. Rapport d'analyse simple dans sa restitution.
91 paires d'affirmation.
12 minutes.
Manuel évaluateur.