Test de management - Test RH - Recrutement - Evaluation - Editeur de tests psychométriques

Management et leadership ne sont pas deux termes interchangeables. Un bon leader ne sera pas forcément un bon manager et vice-versa. Alors que les qualités du leader relèvent avant tout de traits de personnalité, les atouts du manager sont davantage liés à des compétences, un savoir-faire techniques. Avoir conscience de ces deux dimensions est essentiel pour bien évaluer le leadership de vos candidats.

Test de personnalité - Test RH - Recrutement - Evaluation - Editeur de tests psychométriques

De personnalité, de QI, d'intelligence émotionnelle... Nombreux sont maintenant les tests disponibles sur le marché. Afin de trouver celui ou ceux qui s'adapteront le mieux à votre problématique d'entreprise, plusieurs critères rationnels sont à étudier.
Focus sur dix points essentiels.

Recrutement - Entreprises - Tests psychom?triques

La quasi-totalité des grands groupes utilisent les test psychométriques qui ne cessent de gagner du terrain du côté des PME. Les tests emportent assurément un franc succès en tant qu'outils de recrutement. Mais pour les utiliser à bon escient il faut avoir toutes les cartes en main !

Recrutement - Evaluation - Test de personnalité, de compétences

Les experts du recrutement que sont les cabinets de recrutement et les agences d'intérim utilisent presque tous des tests de personnalité, de compétences, voire d'orientation, pour apporter un éclairage « plus » objectif à l’évaluation des candidats et conforter leurs choix. En tant qu’outils complémentaires, les tests font partie de leur panoplie.

Test d'orientation - Intérêts professionnels - Gestion de carrières - Bilan de compétences

Vous vous posez des questions quant à votre avenir professionnel, vous aspirez à changer d’emploi mais vous ne savez pas quelle voie prendre, les difficultés économiques de votre entreprise vous contraignent à vous réorienter… le moment est venu de vous interroger sur vos aspirations professionnelles. Pour vous accompagner dans cette démarche, avoir recours à un test d’orientation peut s’avérer particulièrement utile.

Gestion de carrières - Mobilité interne - Evaluation des compétences - Test d'orientation

Que ce soit dans le cadre d’une formation, d’une évolution ou d’un bilan de carrière, les tests prennent une place croissante dans la gestion des ressources humaines. Car qui dit développement de la mobilité, dit évaluation des compétences. Ainsi, d'après le sondage Central Test, près de 40 % des entreprises les emploient aussi en interne, un chiffre qui devrait progresser dans les années à venir.

Test de personnalité - Test de compétences - Test de motivation

Légère exagération ou vraie imposture, les CV trompeurs sont monnaie courante. Or les recruteurs ont tout intérêt à repérer rapidement ces candidats tricheurs. Une tâche qui peut être grandement simplifiée par l’utilisation des tests de personnalité et de compétences.

Test de personnalité - Test d'intelligence émotionnelle - Test de QI

En quoi les tests peuvent être utiles aux RH ? Peut-on se fier aux résultats d'un seul test ? Comment choisir les bons tests ? Telles sont les questions auxquelles répond Patrick Leguide, fondateur de Central Test, pour Nao Presse.

Tests de personnalité, d'intelligence émotionnelle, de QI,... de nombreux questionnaires existent aujourd'hui. Appliqués au domaine des ressources humaines, ces derniers peuvent se révéler des alliers très précieux.

Construction des tests - Validation - Méthode

Les tests psychométriques permettent de déterminer les caractéristiques particulières d'un individu en se référant à une norme (population de référence). Ils évaluent son comportement général (personnalité, motivation,…), ses aptitudes fondamentales telles que ses capacités de raisonnement, de communication, de leadership ou d'intelligence émotionnelle. Une méthodologie précise définit la construction de ces outils.

Utilisation des tests - Méthode - Process RH

Central Test vous propose une synthèse indicative pour vous guider dans le choix des tests à utiliser en fonction du contexte d'évaluation et du public évalué.

Sélection - Intelligence émotionnelle - Raisonnement - Pensée critique

Les établissements supérieurs sont de plus en plus nombreux à utiliser les tests psychométriques, que ce soit pour sélectionner les étudiants, pour les suivre dans leur formation ou pour les préparer à la vie active. Éclairage avec Céline Jouffray, consultante chez Central Test.

Il existe aujourd´hui tout un panel d´outils psychométriques permettant aux professionnels RH d´optimiser leurs missions. Qu´ils soient utilisés dans une logique de recrutement ou de mobilité interne, voici les 5 bonnes raisons de recourir à ces tests d´évaluation.