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Nos tests de personnalité fournissent des supports de réflexion solides pour tout type d'évaluation, notamment pour le recrutement et la gestion de la mobilité interne. A partir de l'analyse de la personnalité sont déduits, sur la base d'études statistiques, des pôles de compétences et des adéquations avec des référentiels de métiers.
: L'outil de référence pour l'évaluation de la personnalitéProfil Pro-R évalue la personnalité et le profil professionnel. De passation rapide, Profil Pro-R analyse 12 dimensions fondamentales de la personnalité et des valeurs, selon une approche bipolaire. Ce test de personnalité est adopté par la majorité de nos clients, notamment les psychologues et les consultants RH.
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: Établir un bilan des qualités professionnellesProfil Compétences-II passe au crible 14 dimensions comportementales et met en lumière le profil de personnalité au travail. Son rapport permet une lecture intuitive et opérationnelle des résultats pour les recruteurs non spécialistes de l'évaluation psychologique.
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: Cerner les traits fondamentaux de la personnalitéBF5 évalue les grandes tendances de la personnalité, en référence au modèle psychologique des Big Five, mondialement reconnu. De passation rapide (7 minutes), utilisable pour tous profils, BF5 fait ressortir les traits de personnalité dominants d’un individu dans le cadre d'une sélection ou d'une évaluation interne.
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: Identifier les bons commerciauxProfil Vente évalue le potentiel commercial, les compétences et les motivations dans le domaine de la vente. Outil indispensable pour le recrutement de vos commerciaux, Profil Vente peut être aussi utilisé pour la formation, la mobilité interne ou l'audit des forces de vente.
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: Évaluation globale de la personnalité et du leadership - Nouveau !CTPI-Pro (Central Test Personality Inventory) mesure 20 traits de personnalité spécifiques à l'environnement professionnel et les associe à 21 compétences comportementales clés. CTPI-Pro est préconisé pour l'évaluation et le recrutement de cadres et managers.
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: Évaluer le style de managementProfil Manager analyse 7 dimensions fondamentales du leadership et positionne le candidat ou collaborateur par rapport à des profils de manager type. Profil Manager est utilisé en recrutement, en formation ou en évaluation interne.
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