Actualités Central Test France

Les 5 biais cognitifs du recruteur - conseil RH

Nous disposons tous d'une multitude d'informations à traiter dans un temps limité. Nos processus mentaux peuvent alors faire appel à des raccourcis qui provoquent des erreurs de perception et de décision. Ces types d'erreurs on les retrouve aussi souvent dans le recrutement.
Patrick Leguide, fondateur de Central Test, identifie dans cet article, cinq principaux biais cognitifs, dont sont souvent victimes les professionnels de l'embauche.

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L'application Test Métier est désormais gratuite!

Dans le souci de rendre les outils d'aide à l'orientation disponibles à tous, Central Test a mis en téléchargement libre son application Test Métier.

Disponible sur iPhone et iPad, Test Métier est déjà en 2e position dans le classement AppStore (catégoire enseignement) depuis sa mise en accès libre le 1er octobre 2011.

Elle offre aux utilisateurs des smartphones un outil accessible, fiable et ludique pour les aider dans leur choix d'orientation professionnelle.
Test Métier est la version allégée de l'outil d'orientation le plus prisé par les internautes Atout Métier, conçu et validé par Central Test.

Le test s'adresse tant aux étudiants qui cherchent leur voie, qu'aux demandeurs d'emploi ou aux cadres en quête de reconversion. Construit selon le modèle des intérêts professionnels RIASEC, Test Métier permet de dresser un profil professionnel précis avec des suggestions de métiers correspondant aux traits de caractère dominants de l'utilisateur.
Une fois l'application téléchargée, l'utilisateur a la possibilité de passer autant de tests qu'il le souhaite et partager son profil sur Facebook et Twitter.

Internet, IPhone, IPad, livre, presse, Central Test se déploie sur un maximum de média afin de rendre les outils d'aide à l'orientation disponibles à tous!

William Cunche rejoint CentralTest comme directeur général

Central Test a le plaisir de vous annoncer la nomination de William Cunche en tant que directeur général de la société.

William Cunche débute en 1988 dans le réseau Canon en tant qu'ingénieur commercial. En 1992, il intègre Systar comme ingénieur d'affaires export. Recruté en 1996 par T-Systems au poste de directeur de la division monétique, il rejoint en 2005 l'éditeur de Monétique M2M en tant que directeur général.
Fin 2007 il prend la direction générale du groupe de marketing services Everest.

Les priorités du directeur général s'inscrivent dans la continuité des actions de développement de Central Test qui devrait poursuivre sa croissance (40% /an) en France et à l'international.

L'un des principaux enjeux de Central Test porte sur son développement à l'export permettant à l'entreprise de changer de dimension. William nous apporte une capacité et une vision commerciale et managériale dont nous avons besoin pour industrialiser et professionnaliser nos processus et notre approche sur ces marchés, indique Patrick Leguide, PDG fondateur de Central Test.

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Découvrez le nouveau Profil Vente-R !

Central Test a le plaisir de vous annoncer le lancement du nouveau test de vente, Profil Vente-R.

Le nouvel outil d'évaluation des commerciaux intègre :

- plus de questions contextuelles proches de la réalité commerciale.
- des scénarios plus subtils élaborés avec des directeurs commerciaux.
- une meilleure détection de la désirabilité sociale.
- une forte capacité discriminante du test entre les commerciaux et les non-commerciaux.

Le test Profil Vente-R propose 11 fonctions commerciales de référence ( 8 dans la version classique) et des nouveaux facteurs comme «la négociation» dans la vente et «l'approche client» dans la prospection.

Pas encore client ? Essayez le Profil Vente-R en profitant de notre offre d'essai RH gratuit.

Central Test au Congrès SFP- Metz 2011

Central Test a participé au congrès annuel de la Société Française de Psychologie qui s'est tenu à Metz, le 8 septembre 2011 avec une étude portant sur le développement du test CTPI-Pro.

L'objectif de cette étude est le développement d'un questionnaire de personnalité pour le recrutement, la gestion de carrière et la formation des personnes impliquées ou visant un poste de gestion de projets et/ou de personnes. Une étude de validité a permis de montrer les relations entre les scores au questionnaire et les performances managériales.

La 53e édition du congrès SFP s'est déroulée sous le titre "La pratique: un lieu de théories" et a rassemblé des chercheurs confirmés ou doctorants et des praticiens travaillant dans le champ de la psychologie.

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Le potentiel au delà du QI- Conseil RH

Si le QI est aujourd'hui la référence en matière d'intelligence, est-il suffisant pour prédire la performance au travail et le succès? Patrick Leguide, fondateur et PDG de Central Test, nous propose un état des lieux sur les atouts et les limites du QI, ainsi que son impact relatif sur la réussite professionnelle.

Si la plupart des gens estiment que le QI est le seul référent en matière d'intelligence et de capacités, d'autres facteurs comme le l'intelligence émotionnelle, la créativité,la réflexion méthodologique, la pensée critique et l'intuition jouent un rôle plus important dans la réussite.

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Participez à l'étude pilote: Profil Vente-R

Central Test lance une étude pilote sur la validation finale de la version révisée du test Profil Vente.

L'objectif global est de vérifier, auprès d'une population de commerciaux en poste, le lien entre la performance commerciale et les résultats au test de vente.

Le nouveau test propose un questionnaire avec des mises en situation, avec plus de discrimination entre les différentes aptitudes commerciales et plus de dimensions évaluées.

Pour participer gratuitement à cette étude ou obtenir plus d'informations, veuillez nous contacter à

Découvrez le nouveau Test d'Intelligence Émotionnelle-R

Central Test vous invite à découvrir la version révisée du Test d'Intelligence Émotionnelle-corporate.

Le Test Intelligence Émotionnelle - R comprend :

Une révision des groupes et dimensions évalués comme suit:
- la dimension « Empathie et Lucidité » a été recentrée sur l'Empathie
- la dimension « Optimisme et joie de vivre » a été recentrée sur l'Optimisme
- les groupes Leadership et Épanouissement personnel ont remplacé les groupes Flexibilité
et Gestion des relations
Une meilleure stabilité des résultats
Un questionnaire simplifié et plus rapide à la passation
Un seul format de réponse permettant une analyse normative

Par ailleurs, le questionnaire a été affiné et amélioré suite aux retours d'expériences de nos clients.

Le Test Intelligence Émotionnelle - R reste donc un outil adapté à tout public. Il est recommandé dans le cadre du recrutement, de la mobilité interne, de la formation des équipes ainsi que du développement personnel.

Ce test est désormais disponible sur le compte client.

Pas encore client ? Essayez le Test Intelligence Émotionnelle - R en profitant de notre offre d'essai RH gratuit.

Central Test continue ses investigations contre AptiQuant

Suite au constat de fraude effectué le 03 août 2011, Central Test a bien pris note du communiqué de la société Aptiquant et des excuses du propriétaire du site Tarandeep Gill.

Malgré la suppression du contenu, Central Test continue les investigations et se réserve le droit de poursuivre en justice le responsable du site Aptiquant.

Le Président Général de Central Test, Patrick Leguide affirme:
«l'image de la société a été endommagée, et malgré les excuses publiques du responsable de l'escroquerie, je trouve inacceptable qu'on puisse porter atteinte à l'intégrité d'une société et mettre en question la crédibilité de la presse."