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Derniers articles e-Évaluation RH

Retrouvez toute l'actualité sur les outis d'évaluation en ligne et les pratiques RH avec nos derniers articles et avis d'experts.

Recrutement sans CV : le rôle des tests de personnalité

Le recrutement sans CV, lancé par l'APEC, a également séduit des grandes entreprises telles qu'Auchan. En choisissant d'adopter cette démarche, ces structures ont décidé de mettre de côté la trop grande place accordée en France aux diplômes.Les compétences acquises au fil des expériences et le potentiel d'un candidat peuvent se révéler bien plus précieux pour l'entreprise que son parcours d'étude. Des aptitudes et des compétences difficiles à appréhender sans avoir recours à des tests de personnalité.
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5 raisons de miser sur les outils d'évaluation RH

Il existe aujourd'hui tout un panel d'outils psychométriques permettant aux professionnels RH d'optimiser leurs missions. Qu'ils soient utilisés dans une logique de recrutement ou de mobilité interne, voici les 5 bonnes raisons de recourir à ces tests d'évaluation.
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Nouveauté : Test de Motivation PRISM

Central Test vous invite à découvrir le nouveau Test de Motivation et Satisfaction PRISM.

Ce nouvel outil édité par Central Test évalue les dimensions fondamentales de la motivation au travail et établit une hiérarchisation des sources de motivation d'un individu.

Il s'appuie sur l'analyse de 13 facteurs motivationnels et permet également de mesurer le niveau de satisfaction sur chacun de ces facteurs. Ce test est préconisé pour les évaluations en interne, dans le cadre de la mobilité et la constitution d'équipes ou bien pour la gestion de carrière.

Pas encore client ? Essayez le Test de Motivation PRISM* en profitant de notre offre d'essai RH gratuit.

*sur demande.

Central Test, partenaire des XIXèmes Journées Internationales de Psychologie Différentielle

Les Journées Internationales de Psychologie Différentielle se tiennent tous les deux ans, depuis 1975 et rassemblent plus d’une centaine de personnes, spécialistes de la psychologie différentielle, issues pour la plupart de la communauté francophone d’Europe.

Cette année, les XIXèmes Journées Internationales de Psychologie Différentielle auront lieu à l'Université de Provence à Marseille du 25 au 27 août.

Central Test, leader de l'évaluation en ligne, est partenaire de l'événement.

Central Test partenaire du 52ème Congrès de la Société Française de Psychologie

La SFP (Société Française de Psychologie) contribue depuis 1901 à la visibilité nationale et internationale de la psychologie française. Son 52ème Congrès annuel "Cognition, émotion et société" se tiendra à l'Université de Lille 3 du 7 au 9 septembre 2010.

Ce congrès est l’occasion de promouvoir la psychologie scientifique dans sa diversité, de favoriser sa diffusion dans tous les domaines de la vie sociale, de susciter les échanges à l’intérieur de la communauté des chercheurs et des praticiens, de contribuer à une formation d’excellence des praticiens, des chercheurs et des jeunes docteurs et de prendre position dans toutes les situations concernant la pratique de la psychologie et sa dimension éthique et déontologique.

Central Test, leader de l'évaluation en ligne, est partenaire de l'événement.

Nouveauté : Profil Compétences-II

Central Test vous invite à découvrir la version révisée du test de personnalité Profil Compétences-R.
Dans sa nouvelle version Profil Compétences-II propose des dimensions et des profils de personnalité affinés selon une enquête clients et des entretiens avec des consultants experts.

Profil Compétences -II propose une lecture intuitive et opérationnelle des résultats pour les recruteurs non spécialistes de l'évaluation psychologique.

Le Profil Compétences- II reste donc un outil adapté à tout public et tout niveau de qualification et il est recommandé aux managers opérationnels qui recrutent de façon ponctuelle.

Pas encore client ? Essayez le test Profil Compétences -II* en profitant de notre offre d'essai RH gratuit.

*sur demande.

Nouveauté : Inventaire des Intérêts Professionnels - R

Afin de proposer des tests toujours plus innovants et adaptés aux attentes de ses clients, Central Test révise régulièrement ses outils d'évaluation.

Révisée en mars 2010, la nouvelle version du test Inventaire des Intérêts Professionnels - R s'enrichit d'items et facteurs affinés selon les dernières recherches et ajustés aux réalités professionnelles.

Le rapport « relooké » facilite la lecture des résultats avec une présentation imbriquée des 12 facettes selon les dimensions RIASEC.

Le test Inventaire des Intérêts Professionnels-R est préconisé dans l'aide à l'orientation professionnelle, la ré-orientation et la gestion de carrière. Il est adapté pour une utilisation dans les centres de bilan de compétences, les grandes écoles et Universités et les entreprises.

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Central Test lance un nouveau test de personnalité au travail

Après 5 années de recherche, Central Test Internationnal lance son nouveau test de personnalité, le CTPI-Pro (Central Test Personnality Inventory for Professionnals).

Cet outil évalue la personnalité sur 20 dimensions fondamentales dans la réussite aux postes de gestion et d'encadrement. Le CTPI Pro permet d'appréhender le potentiel d'un individu à travers l'adéquation de sa personnalité avec des compétences clés de la réussite professionnelle.

Ce test peut être utilisé dans le recrutement et la gestion de carrière, particulièrement pour les postes à responsabilité.

Egalement disponible en anglais, les études de validation de la version espagnole sont en cours.

Central Test se déploie sur l'iPhone

Central Test a le plaisir de vous annoncer le lancement de sa première application iPhone : Test Métier.

Cette nouvelle application est accessible depuis 25 mars 2010 en français et en anglais, sur Apple Store dans la catégorie enseignement ou par les mots clés : « test métier », « test orientation », « central test ». Le téléchargement de l’application est au prix de 0,79€ et l'utilisateur a ensuite la possiblité de passer autant de tests qu'il souhaite.

Les résultats sont immédiats et peuvent être également partagés sur Facebook ou Twitter. Premier outil d'aide à l'orientation et à la gestion de carrière disponible sur iPhone, Test Métier s’adresse aux étudiants, jeunes diplômés, demandeurs d´emploi, cadres et salariés souhaitant construire ou affiner leur parcours professionnel.

Test Métier est construit sur la base du modèle des intérêts professionnels RIASEC de John Holland, mondialement reconnu. Le rapport fournit un bilan détaillé des intérêts professionnels et dévoile le profil psychologique RIASEC : Réaliste, Investigateur, Artiste, Social, Entreprenant ou Conventionnel.
Il positionne l’internaute parmi un référentiel de plus de 200 métiers.

Test Métier a été validé scientifiquement auprès d'un échantillon représentatif de plus de 30 000 internautes.

La personnalité et les performances au travail : études sur le Profil Vente et le CTPI-Pro

Des études s'intéressant aux liens entre les performances professionnelles et les tests Profil Vente et CTPI-Pro ont été réalisées en collaboration avec l'université Osmania.
La première étude concerne les liens entre les performances commerciales et les dimensions du Profil Vente, la seconde étude est centrée sur les relations entre la performance managériale et les facteurs de personnalité.

Ces deux recherches ont fait l'objet d'articles publiés que vous pouvez retrouver sur les fiches produits des tests.

Fiche produit Profil Vente

Fiche produit CTPI-Pro