Qui sommes-nous

Le fondateur

Patrick Leguide, 38 ans, est le fondateur et Président Directeur Général de Central Test. Après un Master en psychologie cognitive à Paris V, il poursuit son cursus par un DESS en management (IAE Paris Sorbonne). Il est psychologue affilié à la British Psychological Society (Royaume-Uni).

Il a débuté sa carrière comme consultant et chargé d'études marketing pour la société Novatris (Harris Interactive), puis en tant que consultant en recrutement et directeur marketing du groupe CyberSearch (1999/2001). C’est à ce poste qu’il détecte le potentiel commercial que représente l’évaluation en ligne.
Il est également auteur de l'ouvrage « Les meilleurs tests d’orientation, de personnalité et de QI » aux éditions L'Etudiant (août 2009).

Actionnariat:

Patrick Leguide, fondateur et président directeur général, est l'actionnaire majoritaire de Central Test.
David Leguide, directeur administratif et financier, titulaire d'un DESS de fiscalité, est co-fondateur et actionnaire minoritaire.

L'année 2009 a été marquée par l'entrée de Naxicap Partners - groupe NATIXIS - au capital de Central Test qui s'est accompagnée d'une levée de fonds de 750 000 euros.

Premier opérateur français en Capital Développement pour les entreprises moyennes ou petites, NAXICAP Partners, Filiale de Natixis Private Equity, est une société de gestion de structures d'investissement (740 M€ de capitaux sous gestion) qui construit avec les entrepreneurs un partenariat solide pour la réussite de leur projet. Pour plus d'informations : http://www.naxicap.fr/

Implantation:

Central Test regroupe le siège social (Paris) et trois filiales en Inde (Hyderabad) à Madagascar (Tananarive) et au Royaume-Uni (Londres), créés en 2005.

L'équipe:

Central Test regroupe une équipe pluridisciplinaire et internationale de 40 collaborateurs (psychologues, ingénieurs, service client, administration...). Voir l'équipe

L'offre produit

Les tests psychométriques permettent de déterminer les caractéristiques particulières d'un individu en se référant à une population de référence. Ils évaluent son comportement général (personnalité, motivation,…), ses aptitudes fondamentales telles que ses capacités de raisonnement, de communication, de leadership ou d'intelligence émotionnelle.

Tout d’abord développés dans les pays anglo-saxons, les tests psychométriques sont aujourd’hui largement répandus dans les pays francophones et constituent un outil incontournable de diagnostic et d’aide à la décision pour piloter les Ressources Humaines.

En phase de recrutement, les tests sont généralement utilisés comme support d’échange lors de l’entretien, dans le but de mieux cerner le profil des candidats et de réduire ainsi les risques d’erreurs de sélection.


Validation scientifique:

Tous les tests édités et commercialisés par Central Test sont élaborés et validés par une équipe de psychologues et psychométriciens. Les tests répondent aux critères internationaux de validation psychométrique établis par le Comité International des Tests (International Test Commission), dont Central Test est membre agréé, et  par l’American Psychology Association. Les études de validation sont détaillées dans les manuels des tests.

Nos laboratoires de recherche sont implantés en France, au Canada et en Inde.


Formation:

Organisme certifié de formation, Central Test propose des séminaires afin d’accompagner ses clients dans l’appropriation des tests psychométriques et de la plateforme d’évaluation en ligne.

Central Test dispense également une formation diplômante en psychométrie, en partenariat avec des organismes internationaux (National Academy of Psychology en Inde...).


International:

Central Test est précurseur de l'e-testing RH dans de nombreux pays. La société connaît une croissance considérable de son activité sur les marchés émergents (Amérique du Sud, Asie, Afrique) et se positionne parmi les leaders du marché. La mise à disposition des prestations de Central Test à l'international s'effectue via son site web, ses filiales et son réseau de distributeurs.

Références RH:

- Des grands comptes (EDF, DHL, Société Générale, Crédit Agricole, SFR…),
- Des institutions et administrations (Pôle Emploi, URSSAF, Communauté Urbaine de Lille, Ville de Neuilly sur Seine, AFPA, plusieurs CCI, Bibliothèque Nationale de France, UbiFrance, Aéroport de Genève, Le Forem...),
- Des agences de recrutement et des groupes d'Interim (USG, Secretary Plus, Groupe Partnaire, Plus Interim, Supplay, Manpower Luxembourg...),
- De nombreuses PME dans différents secteurs d'activité (industrie, services, distribution, tourisme...),
- Des grandes écoles et universités (Polytechnique, Ecole des Mines, ESC Montpellier , ESC Toulouse, Université Paris VIII, Télécom Bretagne, IFAG, DGC Formation, Skema...).

Voir nos références clients


Partenariats & Média:

Central Test dispose d'un réseau de plus de 200 partenaires en BtoC  (Cadresonline,  OFUP, APCE, Stepstone, Careerbuilder, Studya, Direct Emploi, Carriere Online, Monster India...) et en BtoB (Monster France, Rekrute Maroc, Emploitic Algérie, Activit@e Emploi…).

Central Test a aussi noué des partenariats privilégiés avec des médias (WK-RH, Capital,  Courrier Cadres, Exclusive RH, Indice RH, MyRHline, Focus RH, Psy.be...) et diffuse régulièrement des articles et interviews sur l'évaluation des personnes.

Consulter la rubrique E-Evaluation RH

Partenaires institutionnels

Central Test est soutenu par des institutions européennes et des groupes bancaires dont :

	Agence Nationale de VAlorisation de la Recherche
	Oséo soutient l'innovation et la croissance des PME
	COmpagnie Française d'Assurance pour le Commerce Extérieur
	Groupe bancaire NATIXIS - (Caisses d'épargne, Banques Populaires), via sa filiale NAXICAP Partner, actionnaire de Central Test depuis février 2009
	Groupe bancaire HSBC, partenaire financier de Central Test en co-financement avec Oséo pour le développement international
	Groupe bancaire BNP Paribas, partenaire financier de Central Test depuis sa création