Leur finalité dépend du contexte :

• Support à l'entretien dans le cadre du recrutement
• Outil de développement personnel
• Évolution interne et gestion des carrières
• Aide à la recherche d'emploi
• Formation et coaching

Leur utilisation est soumise à certaines règles déontologiques, préconisées par Central Test :

• Droit à la confidentialité des données : une société cliente ne peut transmettre les résultats du Test à des tiers à l'insu de la personne intéressée, c'est-à-dire sans son accord explicite.
• Le Candidat/Salarié a toujours la possibilité d'accéder aux résultats de ses Tests, soit immédiatement lors de la validation de ses réponses (cas général), soit après l'entretien. Votre extranet vous permet de gérer l'activation ou la désactivation des résultats du point de vue du Candidat/Salarié.
• Le Candidat/Salarié a le droit de demander à la société cliente la suppression définitive de ses données personnelles. Pour cela, il doit s'adresser directement à la société cliente. Le cas échéant (ou dans tous les cas s'il est un particulier), il peut s'adresser à Central Test par e-mail.
• Dans un contexte de recrutement, les tests de personnalité sont des outils d'accompagnement à l'entretien. Ils ne peuvent être utilisés comme outil exclusif de pré-sélection.
• L'évaluateur est averti que la validité d'un test n'est pas absolue. Central Test s'engage à optimiser la validité de ses tests, grâce à des méthodes psychométriques reconnues.
• Nos tests ont pour objectif de mieux connaître les grandes tendances comportementales (ou les motivations...) dans un contexte professionnel.
• Chaque profil peut être comparé à des « fonctions-types » définies en amont de manière standard par Central Test ou spécifiquement par l'entreprise. Les adéquations profil/poste définies par Central Test sont indicatives et non décisives.

Pour toute information ou réclamation :