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Conseils RH : articles et avis d'experts

.: Les 3 meilleurs raisons pour utiliser les tests psychométriques

Tests psychométriques - Outils de recrutement - Gestion des talents

Aujourd'hui la chasse aux données est devenue une nécessité incontournable dans la prise de décision. Il s'agit de trouver des informations pertinentes et objectives sur la personne à recruter, mettre en place des indicateurs compréhensibles pour suivre les performances des employés, et fournir une vision claire sur la mobilité des talents.

Découvrez pourquoi les tests psychométriques sont les meilleurs éléments pour fournir des données complètes et objectives afin de prendre les bonnes décisions en recrutement et gestion des talents.

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.: La curiosité - une compétence qui fait révéler des potentiels!

Curiosité intellectuelle - Développement des compétences - Identification des potentiels

Être curieux aujourd'hui est devenu un atout professionnel. Cette capacité qui nous pousse à dépasser nos limites influence notre capacité d'apprentissage, d'observation et d'analyse et enrichit nos expériences. Quelles sont les atouts de cette curiosité dans le monde de l'entreprise ? Comment l'apprivoiser pour en faire une compétence à développer pour faire naître le potentiel ?

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.: Mobilité interne: les 5 syndromes RH à éviter

Faire évoluer en interne est tout aussi délicat que de recruter, si ce n'est plus. Connaître la personne nous conduit souvent à plus de subjectivité. Et connaître les syndromes RH peuvent nous éviter à commettre des faux pas.
Patrick Leguide, fondateur et PDG de Central Test,fait le point sur ces syndromes RH.

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.: La désirabilité sociale... Quésaco ?

Désirabilité sociale - Tests psychométriques- Entretien de recrutement - Outils RH

Que ce soit dans la vie personnelle ou professionnelle, nous avons tous cette tendance, consciente ou inconsciente, à vouloir se présenter sous un jour favorable. C'est l'expression de notre propre désirabilité sociale.
Mais comment considérer cette tendance dans le cadre d'un recrutement ? Comment est-elle mesurée dans un test psychométrique et quels sont les éléments à prendre en compte ?

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.: Recruteurs: connaissez-vous les 5 biais cognitifs à éviter ?

Erreurs de recrutement - Évaluation de la personnalité - Test de recrutement

Tendances de la pensée humaine à commettre des erreurs de jugement et à prendre de mauvaises décisions, les biais cognitifs sont le lot de tous, même des recruteurs. Ces raccourcis mentaux peuvent être d'influence sociale, des préjugés ou des facteurs de motivation. Dans l'univers du recrutement, Patrick Leguide, fondateur de Central Test, identifie cinq principaux biais cognitifs, dont sont souvent victimes les professionnels de l'embauche.

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.: Personnalité et performance vont-elles de pair ?

Évaluation de la personnalité - test de recrutement - performance au travail

Nos traits de personnalité influencent notre façon de percevoir le monde et de réagir en fonction des événements, ils montrent pourquoi nous sommes plus ou moins à l'aise dans certains contextes et donc plus ou moins performants.
Mais la personnalité n'explique pas à elle seule la performance au travail. D'autres facteurs comme les motivations, l'intelligence ou l'expérience sont des indicateurs tout aussi importants.

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.: Déontologie du recrutement : connaissez-vous les règles du jeu?

Évaluation des compétences - Déontologie recruteur - Test de recrutement

Adopter une attitude déontologique en recrutement, c'est tout d'abord une question d'éthique et de bon sens, de la définition des besoins de l'entreprise à l'intégration du nouveau collaborateur. Afin d'exercer le plus déontologiquement possible, cinq règles de bon sens et d'éthique sont à adopter, quuel que soit le cadre légal et le pays dans lequel on recrute.

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.: Central Test Personality Inventory : un outil pour l'évaluation des managers

Cette article résume la communciation orale présentée le 8 septembre 2011 lors du 53ème congrès de la Société Française des Psychologie - La pratique un lien vers la théorie dans le cadre du symposium « Méthodes et outils d'évaluation et/ou d'aide ».
L'objectif de l'étude est le développement d'un questionnaire de personnalité pour le recrutement, la gestion de carrière et la formation des personnes impliquées ou visant un poste de gestion de projets et/ou de personnes.

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.: Le potentiel au delà du QI

Quotient Intellectuel - Test de QI - Aptitudes - Performance professionnelle

Que ce soit dans le langage commun, chez les experts en psychologie ou dans les médias, le QI semble rester une référence incontournable de l'intelligence. Sur Google, les mots "QI" ou "test QI" sont parmi les plus recherchés. L'équipe Recherche & Développement de Central Test vous propose un état de lieu sur les atouts et les limites du QI, ainsi que son impact relatif sur la réussite professionnelle.

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.: Bien évaluer pour mieux coacher

Coaching - Management de transition - Évaluation des compétences- Test de personnalité

Le coaching est un méthode d'accompagnement qui touche de plus en plus de managers français. Ce dispositif doit être axé sur trois étapes : la définition, l'évaluation et la résolution.
Souvent l'évaluation intervient trop tardivement alors qu'elle peut se révéler capitale dans la définition de l'objectif. Idéalement, elle devrait être intégrée dès les toutes premières étapes du processus afin de rendre plus efficaces les interventions qui suivent
, explique Mariya Jilinskaya, responsable Recherche & Développement.

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.: Profils techniques: les qualités comportementales deviennent stratégiques

Test de recrutement - Evaluation comportementale - Recrutement profils techniques

Les profils à dimension technique sont de plus en plus recherchés. Ce sont des personnes passionnées par leur métier dont les qualités humaines et comportemantales sont souvent sous-évaluées par les recruteurs. Aujourd'hui, les entreprises ont tout intérêt à élargir leur réflexion afin d'anticiper et recruter des personnes susceptibles d'évoluer vers plus de responsabilités.

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.: Comment identifier et stimuler les créatifs de vos équipes ?

Test de personnalité - Evaluation interne - Formation créativité

Les périodes difficiles ont parfois du bon. Avec la crise, bon nombre de sociétés ont découvert ou redécouvert les atouts de la créativité. Source d’innovation, cette dernière peut effectivement constituer un véritable levier de développement pour les entreprises. À deux conditions toutefois : savoir la reconnaître et la stimuler !

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.: Entrepreneur : un potentiel à tester

Test Entrepreneur -Evaluation des compétences - Test d'aptitudes

Les derniers chiffres publiés en janvier par l'INSEE le confirment : l'entrepreneuriat a eu le vent en poupe en 2010 ! 622 000 sociétés ont été créées en France, soit 7 % de plus qu'en 2009. Une croissance qui ne doit pas faire oublier le revers de la médaille : toutes ces nouvelles entreprises ne tiennent pas forcément sur le long terme. Formation et évaluation des entrepreneurs sont des garde-fous indispensables.

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.: L'intelligence émotionnelle : un outil professionnel

Evaluation interne - Développement personnel - Tests de recrutement

Ce concept d'origine anglo-saxonne définit la capacité à identifier et à gérer les émotions. Il y a deux volets à l'intelligence émotionnelle : l'intra-personnel et l'interpersonnel. L'intra-personnel, c'est se connaître soi-même, ses forces et ses faiblesses, savoir s'auto-motiver, être conscient de sa valeur et de sa façon de fonctionner. L'interpersonnel, c'est faire preuve d'empathie, gérer les conflits, comprendre les émotions des autres et y réagir de manière appropriée.

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.: Comment déceler le mal-être au travail ?

Stress au travail - Test de personnalité - Management RH - Test de motivation

La dernière enquête de l'Observatoire de la vie au travail (OVAT) dresse un amer constat. En 2010, le stress a gagné du terrain au sein des entreprises. 65 % des 6 700salariés sondés se disent ainsi très exposés au stress. Un chiffre en hausse de 10 points par rapport à 2009. Des résultats qui doivent aujourd'hui conduire les organisations à considérer le mal-être au travail comme une priorité.

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.: Comment évaluer le leadership de vos candidats ?

Test de management - Evaluation -Test de recrutement - Editeur de tests psychométriques

Management et leadership ne sont pas deux termes interchangeables. Un bon leader ne sera pas forcément un bon manager et vice-versa. Alors que les qualités du leader relèvent avant tout de traits de personnalité, les atouts du manager sont davantage liés à des compétences, un savoir-faire techniques. Avoir conscience de ces deux dimensions est essentiel pour bien évaluer le leadership de vos candidats.

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.: Des tests combinés pour des résultats plus précis.

Test de personnalité - Test d'intelligence émotionnelle - Test de recrutement

En quoi les tests peuvent être utiles aux RH ? Peut-on se fier aux résultats d'un seul test ? Comment choisir les bons tests ? Telles sont les questions auxquelles répond Patrick Leguide, fondateur de Central Test, pour Nao Presse.

Tests de personnalité, d'intelligence émotionnelle, de QI,... de nombreux questionnaires existent aujourd'hui. Appliqués au domaine des ressources humaines, ces derniers peuvent se révéler des alliers très précieux.

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.: Les CV Bluff

Test personnalité - Test compétences - Test motivation - Test recrutement

Légère exagération ou vraie imposture, les CV trompeurs sont monnaie courante. Or les recruteurs ont tout intérêt à repérer rapidement ces candidats tricheurs. Une tâche qui peut être grandement simplifiée par l’utilisation des tests de personnalité et de compétences.

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.: Management : Identifier les points forts et les faiblesses

Management - Tests en ligne - Test de personnalité - Leadership

Selon le type de poste ou d'entreprise, leur rôle est souvent bien différent, mais les bons managers des temps modernes possèdent des qualités et des compétences communes. Quels sont-elles ? Comment vous évaluer? Voici quelques repères.

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.: Quels tests pour quelle utilisation ?

Utilisation des tests - Méthode - Process RH

Central Test vous propose une synthèse indicative pour vous guider dans le choix des tests à utiliser en fonction du contexte d'évaluation et du public évalué.

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.: Cabinets de recrutement et agences d'intérim, de grands adeptes des tests

Recrutement - Evaluation - Test de personnalité, de compétences

Les experts du recrutement que sont les cabinets de recrutement et les agences d'intérim utilisent presque tous des tests de personnalité, de compétences, voire d'orientation, pour apporter un éclairage « plus » objectif à l’évaluation des candidats et conforter leurs choix. En tant qu’outils complémentaires, les tests font partie de leur panoplie.

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.: Les tests d'orientation, de précieux outils d'accompagnement à  la gestion de carrières

Test d'orientation - Intérêts professionnels - Gestion de carrières - Bilan de compétences

Vous vous posez des questions quant à votre avenir professionnel, vous aspirez à changer d’emploi mais vous ne savez pas quelle voie prendre, les difficultés économiques de votre entreprise vous contraignent à vous réorienter… le moment est venu de vous interroger sur vos aspirations professionnelles. Pour vous accompagner dans cette démarche, avoir recours à un test d’orientation peut s’avérer particulièrement utile.

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.: Recrutement en entreprise : bien utiliser les tests psychométriques

Recrutement - Entreprises - Tests psychométriques

La quasi-totalité des grands groupes utilisent les test psychométriques qui ne cessent de gagner du terrain du côté des PME. Les tests emportent assurément un franc succès en tant qu'outils de recrutement. Mais pour les utiliser à bon escient il faut avoir toutes les cartes en main !

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.: Ecoles et universités : des tests pour sélectionner et accompagner

Sélection - Intelligence émotionnelle - Raisonnement - Pensée critique

Les établissements supérieurs sont de plus en plus nombreux à utiliser les tests psychométriques, que ce soit pour sélectionner les étudiants, pour les suivre dans leur formation ou pour les préparer à la vie active. Éclairage avec Céline Jouffray, consultante chez Central Test.

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.: Recrutement sans CV : le rôle des tests de personnalité

Recrutement sans CV -Tests de personnalité - Evaluation des compétences

Après la mise en œuvre du CV anonyme, de plus en plus de grandes entreprises cherchent maintenant à aller plus loin en optant pour un processus de recrutement sans CV. L'idée n'est pas de recruter sans avoir d'informations sur le candidat mais d'occulter les préjugés et l'importance accordée aux diplômes afin de se concentrer uniquement sur les compétences et les aptitudes. Dans cette démarche, le rôle des tests de personnalité s'avère clé.

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.: La succès story Central Test : 40% croissance en 2010

Tests psychométriques en ligne - Evaluation RH - Développement des compétences

L'aventure de Central Test démarre en 2002. Depuis l'éditeur a bien grandi:3 500 entreprises clientes dans plus de 50 pays, 5 000 évaluations par jour, 200 sites partenaires, 20 distributeurs, 35 tests validés scientifiquement, 40% de croissance en 2010... Central Test est aujourd'hui l'un des acteurs majeurs de l'évaluation en ligne pour le recrutement, la gestion de carrière et le développement des compétences.
Patrick Leguide, son PDG et fondateur, revient sur les forces de l'entreprise, près de 10 ans après sa création.

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.: Utiliser les tests en interne

Gestion de carrières - Mobilité interne - Evaluation des compétences - Test d'orientation

Que ce soit dans le cadre d’une formation, d’une évolution ou d’un bilan de carrière, les tests prennent une place croissante dans la gestion des ressources humaines. Car qui dit développement de la mobilité, dit évaluation des compétences. Ainsi, d'après le sondage Central Test, près de 40 % des entreprises les emploient aussi en interne, un chiffre qui devrait progresser dans les années à venir.

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.: L'apport des mises en situation dans le recrutement

Recrutement - Mise en situation - Evaluation RH - Tests in-basket

L'utilisation des mises en situation dans l'univers du recrutement se démocratise et se diversifie. Hier dévolues à l'évaluation de compétences techniques spécifiques, elles sont maintenant employées pour jauger des aptitudes comportementales. Prise de parole, capacité d'écoute, gestion du stress, leadership... De plus en plus recherchées par les entreprises, ces compétences comportementales difficiles à évaluer, sont particulièrement intéressantes à étudier dans le cadre de mises en situation.

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.: Tests RH: comment éviter les erreurs d'interprétation

Test personnalité - Test recrutement - Test psychométrique - Test RH

Bien interpréter les résultats d'un test de personnalité exige de se poser préalablement la question de ce que l'on cherche. En soi, un profil n'est pas meilleur ou moins bon qu'un autre. Ce sont les qualités et les compétences requises pour un poste précis dans un contexte donné qui détermineront les traits de caractères à rechercher. Sans cette réflexion en amont, les données recueillies par l'outil pourront facilement être sous ou sur interprétées.

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.: Pourquoi miser sur les outils d'évaluation RH?

Tests pscyhométriques - Recrutement - Mobilité interne - Evaluation RH

Il existe aujourd´hui tout un panel d´outils psychométriques permettant aux professionnels RH d´optimiser leurs missions. Qu´ils soient utilisés dans une logique de recrutement ou de mobilité interne, voici les 5 bonnes raisons de recourir à ces tests d´évaluation.

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.: 10 critères pour choisir vos tests RH

Test de personnalité - Test RH - Recrutement - Evaluation - Editeur de tests psychométriques

De personnalité, de QI, d'intelligence émotionnelle... Nombreux sont maintenant les tests disponibles sur le marché. Afin de trouver celui ou ceux qui s'adapteront le mieux à votre problématique d'entreprise, plusieurs critères rationnels sont à étudier.
Focus sur dix points essentiels.

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.: Comment identifier et retenir les talents?

Gestion des talents - Tests psychométriques - Evaluation RH - Développement personnel

Un marché du travail beaucoup plus mobile, des candidats de plus en plus exigeants, de nombreux seniors prêts à partir en retraite... Bienvenue à l'ère de la guerre des talents. Une nouvelle époque où pour tirer leur épingle du jeu, les entreprises se doivent d'identifier et de retenir leurs meilleurs collaborateurs. Un défi que chaque organisation doit relever en élaborant sa propre stratégie.

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.: Comment déceler le potentiel commercial des candidats ?

Recrutement - Potentiel commercial - Tests de compétences

Le potentiel commercial n'est pas qu'une question d'expérience. Il est aussi affaire de motivation et de personnalité. Quels que soient le secteur d'activité et les missions précises du poste, force est de constater que les meilleurs profils commerciaux possèdent tous le même dénominateur commun, une aptitude particulière à vendre, un potentiel difficile à cerner mais identifiable en multipliant les approches.

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.: Qu'est-ce que les tests psychométriques ?

Construction des tests - Validation - Méthode

Les tests psychométriques permettent de déterminer les caractéristiques particulières d'un individu en se référant à une norme (population de référence). Ils évaluent son comportement général (personnalité, motivation,…), ses aptitudes fondamentales telles que ses capacités de raisonnement, de communication, de leadership ou d'intelligence émotionnelle. Une méthodologie précise définit la construction de ces outils.

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