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Recrutement sans CV : le rôle des tests de personnalité

Le recrutement sans CV, lancé par l'APEC, a également séduit des grandes entreprises telles qu'Auchan. En choisissant d'adopter cette démarche, ces structures ont décidé de mettre de côté la trop grande place accordée en France aux diplômes.Les compétences acquises au fil des expériences et le potentiel d'un candidat peuvent se révéler bien plus précieux pour l'entreprise que son parcours d'étude. Des aptitudes et des compétences difficiles à appréhender sans avoir recours à des tests de personnalité.
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5 raisons de miser sur les outils d'évaluation RH

Il existe aujourd'hui tout un panel d'outils psychométriques permettant aux professionnels RH d'optimiser leurs missions. Qu'ils soient utilisés dans une logique de recrutement ou de mobilité interne, voici les 5 bonnes raisons de recourir à ces tests d'évaluation.
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Central Test vous invite à découvrir le nouveau Test de Motivation et Satisfaction PRISM.

Ce nouvel outil édité par Central Test évalue les dimensions fondamentales de la motivation au travail et établit une hiérarchisation des sources de motivation d'un individu.

Il s'appuie sur l'analyse de 13 facteurs motivationnels et permet également de mesurer le niveau de satisfaction sur chacun de ces facteurs. Ce test est préconisé pour les évaluations en interne, dans le cadre de la mobilité et la constitution d'équipes ou bien pour la gestion de carrière.

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*sur demande.

Les Journées Internationales de Psychologie Différentielle se tiennent tous les deux ans, depuis 1975 et rassemblent plus d’une centaine de personnes, spécialistes de la psychologie différentielle, issues pour la plupart de la communauté francophone d’Europe.

Cette année, les XIXèmes Journées Internationales de Psychologie Différentielle auront lieu à l'Université de Provence à Marseille du 25 au 27 août.

Central Test, leader de l'évaluation en ligne, est partenaire de l'événement.

La SFP (Société Française de Psychologie) contribue depuis 1901 à la visibilité nationale et internationale de la psychologie française. Son 52ème Congrès annuel "Cognition, émotion et société" se tiendra à l'Université de Lille 3 du 7 au 9 septembre 2010.

Ce congrès est l’occasion de promouvoir la psychologie scientifique dans sa diversité, de favoriser sa diffusion dans tous les domaines de la vie sociale, de susciter les échanges à l’intérieur de la communauté des chercheurs et des praticiens, de contribuer à une formation d’excellence des praticiens, des chercheurs et des jeunes docteurs et de prendre position dans toutes les situations concernant la pratique de la psychologie et sa dimension éthique et déontologique.

Central Test, leader de l'évaluation en ligne, est partenaire de l'événement.

Central Test vous invite à découvrir la version révisée du test de personnalité Profil Compétences-R.
Dans sa nouvelle version Profil Compétences-II propose des dimensions et des profils de personnalité affinés selon une enquête clients et des entretiens avec des consultants experts.

Profil Compétences -II propose une lecture intuitive et opérationnelle des résultats pour les recruteurs non spécialistes de l'évaluation psychologique.

Le Profil Compétences- II reste donc un outil adapté à tout public et tout niveau de qualification et il est recommandé aux managers opérationnels qui recrutent de façon ponctuelle.

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*sur demande.

Afin de proposer des tests toujours plus innovants et adaptés aux attentes de ses clients, Central Test révise régulièrement ses outils d'évaluation.

Révisée en mars 2010, la nouvelle version du test Inventaire des Intérêts Professionnels - R s'enrichit d'items et facteurs affinés selon les dernières recherches et ajustés aux réalités professionnelles.

Le rapport « relooké » facilite la lecture des résultats avec une présentation imbriquée des 12 facettes selon les dimensions RIASEC.

Le test Inventaire des Intérêts Professionnels-R est préconisé dans l'aide à l'orientation professionnelle, la ré-orientation et la gestion de carrière. Il est adapté pour une utilisation dans les centres de bilan de compétences, les grandes écoles et Universités et les entreprises.

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