Tests de recrutement

Entretien structuré : Comment déjouer les biais cognitifs ?

Vous recrutez au feeling ? Vous n’êtes pas le seul. Pourtant, nous le savons bien, en recrutement, il est facile de tomber dans les pièges des biais cognitifs, qui peuvent fausser nos jugements et nous amener à prendre des décisions basées sur des critères subjectifs.

Avis aux Recruteurs : 4 erreurs à éviter lors d’un recrutement

Au terme d'une année et demie de présence en entreprise, 46% des personnes recrutées (soit 1 sur 2 !) se sont retrouvées en situation d'échec.

Les tests psychométriques : qu’est-ce que c’est et comment les choisir?

Si vous travaillez dans le domaine des Ressources Humaines, le terme « psychométrie » peut vous sembler familier, mais combien d’entre vous savent ce qu’il veut dire exactement ?

Comment éviter de recruter moins compétent que soi ?

Le recrutement est un art subtil, semé d’embuche. Rappelons qu’en moyenne, 50% des recrutements aboutissent à un échec ou semi-échec avec un départ dans les 18 mois.

Tests RH : comment éviter les erreurs d'interprétation ?