Le recrutement n’est pas une science exacte. Il est donc indispensable d’utiliser un maximum d’indices pour prédire le mieux possible l'adéquation du candidat avec le poste ciblé ainsi que la culture d'entreprise.
Et les tests psychométriques sont un excellent moyen d'explorer ces facteurs.
La valeur ajoutée des tests en recrutement peut être encore optimisée grâce à l'approche multi-indices.
L’utilisation conjointe de ces outils et une interprétation plus poussée des résultats des tests peuvent augmenter de plus de 15% la réussite d’un recrutement.
Découvrez notre Dossier spécial dédié à l'évaluation multi-indices intégrant les avis de nos experts et clients:
" Prédictivité des tests en recrutement "- interview vidéo avec Patrick Leguide, CEO de Central Test
" Des tests pour un recrutement qui fait du sens" -interview vidéo avec Nicolas Périé, Responsable Recherche et Innovation chez BFG Capital
" Comment recruter des talents ? L’évaluation par indices " - conseils d'experts avec Florian Mantione de Florian Mantione Institut
" L'évaluation multi-indices : focus sur les nouvelles approches" - avantages expliqués par Lucia Mititel, Responsable Communication chez Central Test
" La Talent Map : une vision unique du potentiel humain "- infographie explicative
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